En hospitalsrekrutinator undersøger beskæftigelsesbehov og markeder for at udfylde åbne sygehusstillinger. For at være vellykket skal hospitalsrekrutorer være fortrolige med alle efterspurgte sundhedsopgaver. Rekrutteringsopgaver omfatter interviewpersoner, matchende færdigheder til at åbne stillinger, kontrollere ansøgerhenvisninger, styre baggrundskontrol, deltage i jobmesser, fremme åbne stillinger, ansætte eller henvise jobkandidater og holde jobpapirarbejde. Andre relaterede opgaver kan omfatte medarbejderuddannelse, politikuddannelse og besvarelse af løn og fordele.
$config[code] not foundLøn
Den gennemsnitlige nationale løn for hospitalsrekruttere pr. 25. juli 2013 var $ 80.000, ifølge Indeed hjemmeside. Lønnen til denne stilling ligger på det højeste niveau af lønskalaen for denne klasse af sygehusarbejdere sammenlignet med $ 35.000, hvilket er gennemsnitslønnen for en hospitalsregistreringsopsamler og $ 224.000 til en læge læge. Fra maj 2010 blev medianlønnen for personalets specialister, der arbejder for hospitaler, noteret til $ 44.810 af Bureau of Labor Statistics, hvilket er betydeligt lavere, selvom BLS-dataene er lidt ældre.
Regionale sammenligninger
New York var den bedst betalende stat for hospitalsrekrutorer i 2013, ifølge Indeed website, med en gennemsnitlig årsløn på $ 97.000. Californien var den næsthøjeste betalende med $ 87.000 som årligt gennemsnit, efterfulgt af Washington State med en gennemsnitlig årsløn på $ 78.000. Texas, Florida og Oregon rapporterede hver især omkring $ 75.000. North Dakota rapporterede at betale hospitalsrekrutorer en gennemsnitlig årsløn på 72.000, mens i South Dakota lavede sygehuskonsulenter et årligt gennemsnit på $ 61.000. Forskelle i løn skyldes faktorer som efterspørgsel og befolkning.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingBidragende faktorer
Ifølge BLS har de fleste generalistiske rekruttere mindst en bachelorgrad. For at komme ind på det konkurrencedygtige område for hospitalsrekruttering har mange kandidater imidlertid opnået avancerede grader i sygepleje, sociale ydelser eller ledelse. Certificering gennem organisationer som National Association for Health Care Recruitment viser arbejdsgivere at du har viden og erfaring til at lykkes. Dem, der går langt i marken, har gode menneskelige færdigheder, er detaljer orienterede og er rolige, når de taler foran en gruppe.
Karrieremuligheder
BLS viser jobudsigterne for hospitalets rekrutteringspersonale så godt samlet, med forventet vækst på 21 procent mellem 2010 og 2020, sammenlignet med 14 procent for alle andre erhverv. Særligt sygehuse vil sandsynligvis få brug for flere rekrutteringspersonale på grund af ændringer i sundhedsdækningslovgivningen. Ifølge sundhedssøgningsfirmaet Merritt Hawkins - citeret i en 2012-artikel på "Forbes" -webstedet - fra 2012 søger lægerne typisk sikkerhed for en gruppe eller hospitalspraksis.
