Lønstigninger er ofte baseret på en positiv præstationsevaluering. Hvis din chef mener, at du klarer sig op til eller over standarder, og du får høje karakterer under en vurdering, åbner den døren til en samtale om at øge din løn. Hvis du er en leder, skal du være forberedt på, at medarbejderne får op med pengeemnet under en vurdering og ved på forhånd, hvad du kan og ikke kan give.
$config[code] not foundUdfør vurderingen
Lad din chef gennemgå hele præstationsevalueringen, før du løser problemet om løn. Dette giver dig mulighed for at vurdere, om chefen har bekymringer over din præstation, og det giver dig mulighed for at minde ham om de bidrag, du har foretaget til virksomheden i løbet af vurderingsperioden. Hvis du har mulighed for at evaluere din egen præstation, skal du fokusere på statistikker og tal, der viser specifikke resultater, som f.eks. Overskridelse af salgsmål.
Vær forberedt
Gør nogle undersøgelser før din præstationsevaluering, så du har statistikker til at sikkerhedskopiere din hæveanmodning. For eksempel, besøg US Department of Labor hjemmeside og læs gennem Bureau of Labor lønstatistik. Denne referenceguide giver lønsedler på tværs af en bred vifte af erhverv, og kan hjælpe dig med at støtte din sag for en øget løn. Mål lidt højere end hvor du i sidste ende ønsker at være raise-wise for at give dig selv plads til forhandling.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingLav en sikker anmodning
I de fleste præstationsevalueringer har medarbejderen mulighed for at stille spørgsmål og afklare spørgsmål. Så længe alt i din præstationsoversigt er positivt, benyt denne mulighed for at takke din chef for hans tid, hans tilbagemelding og muligheden for at arbejde for virksomheden. Sig, at du sætter pris på, at dine bidrag er anerkendt, og baseret på præstationsevalueringen og de nye mål, du har sat for den næste vurderingsperiode, vil du gerne diskutere en lønforhøjelse. Præsentere din forskning og bede om hæve.
Overvinde indsigelser
Din chef vil sandsynligvis reagere på en af to måder. Han kan modvirke dit tilbud eller forsøge at gøre en sag, at der ikke er nogen penge i budgettet til en hæve. Forsøg på at styrke din position ved at revidere de finansielle virkninger af de bidrag, du har foretaget til virksomheden i løbet af vurderingsperioden. Hvis din chef modstår eller kommer tilbage med en figur meget lavere end hvad du søger, så prøv at gå på kompromis ved at spørge om ekstra ydelser, som ekstra feriedage. Hvis du stadig mødes med en stenmur, få din chefs ord, at du vil revidere lønproblemet inden for få måneder.
Løn Diskussion for ledere
Hvis du er en leder, der gennemfører en præstationsevaluering, ved du, at en positiv vurdering ofte efterfølges af en hæveanmodning. Hvis en lønbump er noget, du kan gøre, skal du bruge den som en form for positiv forstærkning. "Jeg tror på de ekstra ansvar, du har taget på, og det øgede salg, du genererede, skulle blive økonomisk belønnet." Hvis medarbejderen ikke klarer sig godt, eller hvis du ikke har budgettet til en hæve, skal du meddele din sag. Beskriv, hvilke præstationsforbedringer der skal foretages for medarbejderen til at kvalificere sig til en hæve, eller hvis medarbejderen er fortjent, se efter andre frynsegoder. Overvej en titelændring, ekstra betalte fridage eller et større kontor.
