$ 7.000 om måneden Intern: Hvordan kan du konkurrere om små firmaer?

Foråret er her og sommeren er ikke langt bagud - hvilket betyder, at virksomheder, der bruger praktikanter, begynder at tænke på deres sommerbehov. Kvalificerede praktikanter kan være svært at finde, og nu bliver konkurrencen endnu stivere.

En undersøgelse fra Glassdoor (afsløring: En kunde fra mit firma) viste, at praktikanter hos topvirksomheder som Facebook, Google og ExxonMobil kan tjene så meget som $ 7.000 om måneden, hvis de arbejder på fuld tid.

$config[code] not found

For små virksomheder, der allerede kæmper for at konkurrere om praktikanter med store virksomheder og deres rekruttere på campus, kan denne nyhed være nok til at få dig til at smide dine hænder. Men selv for de praktikanter, der tager disse højtbetalende job, handler det ikke kun om pengene - og det er gode nyheder for små virksomheder med små budgetter.

Sådan konkurrerer du om små virksomheder

Lav en passioneret arbejdsplads

Virksomhederne på top 25-listen er ikke kun kendt for at tilbyde høje lønninger - de er kendt som steder, hvor de bedste af de bedste kommer sammen, hvor medarbejderne er energi og hvor ideer flyder frit. Sagde en praktikant:

"Arbejdet er motiveret af en ægte mission. Meget få mennesker er der bare for penge. "

Faktisk citerede praktikanter en stærk virksomhedskultur og værdier som den tredje vigtigste faktor ved valg af praktikophold. At opbygge en stærk virksomhedskultur, der understreger din virksomheds kultur i din rekruttering og tilpasning af dine værdier med de unge (social ansvarlighed, ægthed og gennemsigtighed) vil hjælpe dig med at tiltrække ikke kun praktikanter, men også fuldtidsansatte.

Tilbyde lidt ekstra

En anden praktikant sagde:

"Selskabet tilbyder gode bonusser og andre frynsegoder."

Du kan muligvis ikke betale den månedlige løn på $ 6,700 plus kvidre betaler sine praktikanter, men kan du tilbyde en bonus bundet til præstationer i slutningen af ​​praktikopholdet? Hvilke typer gratis eller billige fordele kan du give?

For praktikanter, noget så enkelt som pizza frokoster på fredag, fleksible timer eller evnen til at arbejde derhjemme kan gøre en stor forskel i, hvordan de opfatter din arbejdsplads.

Giv en lærerfaring

Sagde en praktikant for oplevelsen:

"Du vil lære et ton."

Et af kendetegnene ved en praktikplads er, at praktikanterne rent faktisk har mulighed for at lære relevante karrieremuligheder (de fleste gymnasier og universiteter kræver, at dette er en praktikplads, ikke bare et job).

Det er dog let for iværksættere i en travl lille virksomhed at glemme dette og glide i at give praktikanter "grunt arbejde". Muligheden for karrierevækst er den vigtigste enkeltfaglige praktikanter i undersøgelsen, der er nævnt i valg af praktikophold.

Planlæg, hvordan praktikpladsen hjælper den studerende med at få nyttige evner og erfaringer - ikke kun hvordan det hjælper din virksomhed. Du eller en anden nøglemedarbejder skal regelmæssigt mødes med og mentor praktikanten for at fremme deres virkelige uddannelse.

Giv internere en chance for at gøre en forskel

En anden intern andel:

"Du vil sende kode, der bruges i produktionen og du kan få et indlæg i stort set alle beslutninger fra virksomheden."

Hvem ville ikke hoppe på muligheden for at tjene respekt, være en del af et stort projekt og have input i retning af et firma?

Dagens tusindårige medarbejdere ønsker især at føle, at deres arbejde er meningsfuldt fra get-go - og det omfatter praktikophold. Forklar det klart for potentielle praktikanter, hvilken rolle de vil spille i virksomheden som helhed. Involver dem i møder og beslutninger og lad dem få deres fødder våde på store projekter.

Se lokalt

Muligheden for at arbejde på et bekvemt sted med en kort pendling var den tredje vigtigste faktor ved valg af praktikophold (knyttet til virksomhedskultur).

Fokus på lokale gymnasier og universiteter, når du søger praktikanter og understreger din placering.

Praktikanter Foto via Shutterstock

5 kommentarer ▼