Talent er aldrig statisk. Det vokser altid eller dør "- Stephen King
Ingen mere sandt ord er nogensinde blevet udtalt.
Uanset om du arbejder i et kreativt erhverv som skrivning, maleri eller arkitektur; eller som iværksætter forsøger at finde kreative nye taktikker for at bringe nye kunder ind, er innovation vigtig i alle aspekter af at drive en virksomhed.
Og hvorfor tage hele kreativ belastning dig selv, når du har et helt hold, du betaler for at bringe resultater til bordet?
$config[code] not foundHer er 10 måder at tilskynde til mere innovation fra dit hold, startende i morgen:
Fremme innovation i et teammiljø
1. Giv dem en grund
Navnlig ved at gøre dem til en aktiv del af virksomheden. Fremme af innovation kræver, at enhver medarbejder føler sig som et aktivt medlem af selskabets dagsordener og fremtidige planer.
Bed dem om at deltage, giv dem tilladelse til at sige, når noget ikke er rigtigt - bede om bedre ideer. Selvfølgelig, lad dem vide, hvor meget du er afhængig af dem, hvordan deres ideer vil føre til større lønsedler ned ad linjen. Og hold dit ord.
2. Stress løbende vigtigheden af innovation til selskabet
Lad dem vide, at det er deres job og virksomhed 401k på linjen, hvis innovation er fladt i virksomheden. Dette behøver ikke at være en negativ, men snarere en positiv grund til, at de kan strække deres kreative vinger og vokse ind i, hvilken rolle der vil vente på dem, da dit hold fortsætter med at vokse.
3. Har planlagt brainstorming sessioner
"Hvis du taler om det, er det en drøm, hvis du forestiller dig det, er det muligt, men hvis du planlægger det, er det rigtigt" - Tony Robbins
Tal ikke bare om behovet for at blive kreativ. Sæt alle sammen i et rum sammen på en bestemt tid og dag - eller tid på dagen, hver dag - og lad innovationsjuice begynde at strømme. Møder satte mange forskellige hoveder sammen på samme sted og opfordrede til et højere niveau af forslag.
Stol ikke på forslagskasser. De opfordrer ikke meget til at skabe kloge, kreative ideer. Folk føler sig mere ansvarlige for hvad de siger, når det er i et ansigt til ansigt atmosfære.
4. Træn dem til at være innovative
Jeg snakker ikke om at træne dem på samme måde som du ville træne din hund for ikke at gå i poop-poop i huset her! Lær dit team nogle af disse dokumenterede innovationsmetoder og se din forretning blomstre.
Nogle gange springer ideer rundt bare ikke nok. Nogle gange skal du bringe den hårde videnskab til spil.
5. Opmuntre 'Spionering'
Opmuntre dine medarbejdere til at bruge noget af deres arbejde og efter arbejdstid at tjekke konkurrencen. At finde ud af, hvad de kan om, hvordan andre virksomheder i din branche gør ting: marketing, service, logistik mv.
Det er sandsynligt, at en lyspære på et eller andet tidspunkt i løbet af en af deres undersøgelser vil gå ud, og de og / eller dit team vil komme frem til bedre måder for din virksomhed at gøre forretninger.
6. Gør arbejdsvaner en del af deres kreative undersøgelse
Sommetider må den måde, som du og dine medarbejdere udfører dagen, forbedres på lige så meget som noget andet aspekt af virksomheden. Undersøg alt, hvad enten det er den rækkefølge, hvor opgaverne er gennemført eller selve arbejdsplanen.
For eksempel, måske Flextime eller Telecommuting, i det mindste for en del af dagen eller ugen vil hjælpe med at motivere dine medarbejdere til at være mere indsigt i, hvordan man kan forbedre virksomheden?
7. Altid støtte alle ideer, uanset personlige meninger
Almindelig og simpel: Svar altid med venlighed til alle ideer. Der er ingen dumme ideer, når det kommer til søgen efter positive ændringer.
8. Tolerere fejl
Især når det kommer til dem, der koster penge, retssager, markedsandel osv. Hvis du beslutter dig for at trække udløseren på en ide, der ikke løber ud, er du lige så ansvarlig for resultatet, godt eller dårligt.
Sug det op. Det tager penge at tjene penge og nogle gange taber du.
9. Belønningskreativitet
Dette kan være individuelle belønninger og også belønninger for hele holdet. Giv noget tilbage, når medarbejderne kommer op med en stellar ide. En gratis filmnat for to (så de kan tage en ven eller ægtefælle), en pizza fest eller tur til en forlystelsespark for holdet …
Der er ubegrænsede måder at belønne gode ideer til.
10. Lov om ideer
"Mand, der venter på stegt and, at flyve ind i munden, må vente meget, meget lang tid" - Gamle kinesiske ordsprog
Dit hold vil ikke fortsætte med at fodre dine ideer, hvis du ikke har dit hoved og hjerte i spillet. Når en ide kommer ud af virksomhedens tænketank, skal du straks træffe foranstaltninger for at få det til at ske. Ellers vil de snart lære at deres kreativitet er spildt på dig, og strømmen vil snart stoppe.
$config[code] not foundGears Photo via Shutterstock
1
