En etik kodeks eller en retningslinje til at styre medarbejdernes adfærd bør håndhæves i alle virksomheder uanset størrelse. Disse retningslinjer giver virksomheder mulighed for at skabe ansvar og integritet. Håndhævelse og belønning af etisk adfærd er lige så vigtig som at skabe etiske retningslinjer. Der er et par ting at huske på, når man belønner etisk adfærd på arbejdspladsen, herunder om man skal belønne personen offentligt eller privat.
$config[code] not foundKommuniker med medarbejderne, hvad der forventes etisk adfærd. Vær konsekvent, så regler gælder for alle på arbejdspladsen. Lad medarbejderne vide, hvordan de skal handle, før du kan belønne dem for deres adfærd.
Opret en forslagskasse, så medarbejderne kan forblive anonyme, mens de anerkender andre arbejdstageres etiske adfærd i en kort notat.
Skriv en tak note til medarbejdere, der udviser etisk adfærd. Tilsynsførende kan også anerkende disse personer ved at sige "tak" i offentligt eller privat, alt efter hvad der er relevant.
Erklære medarbejderne for deres etiske adfærd i et møde eller til frokost foran andre medarbejdere, hvis det er hensigtsmæssigt at gøre det offentligt.
Udvikle et incitamentsprogram for alle berettigede medarbejdere. Dette kunne omfatte små præmier, en gratis middag eller endda en fridag.
