I dag er det populært at starte en sidevirksomhed, mens de er ansat et andet sted. Min Shanghai-fødte ven Annie siger, at kineserne selv siger til det: "Rider i den store båd, mens du bærer den lille båd."
Men en iværksætter fortæller en rædselshistorie om faldgruberne for at starte en sidevirksomhed. Hasan Luongo, grundlægger af PromoterForce skriver:
Jeg blev for nylig "slettet" fra mit job i tre år for at overtræde min medarbejderaftale for angiveligt at arbejde på en sidevirksomhed og ikke korrekt afsløre dette for min arbejdsgiver. Desuden bekæmper jeg nu min arbejdsgivers påstand om, at fordi jeg har lavet noget skriftligt på min blog i løbet af arbejdstiden, er min startups IP deres ejendom.
$config[code] not foundNogle arbejdsgivere er ligeglade med sidevirksomheder, så længe du får dit regelmæssige arbejde udført. Et lille antal arbejdsgivere går endda så langt som muligt aktivt at tilskynde iværksættervirksomheder. For eksempel store virksomheder, der sælger til de små virksomheder markedsværdi medarbejdere med iværksætteroplevelse og indsigt.
Men fra min erfaring i virksomhedernes verden vil jeg sige, at du er mere tilbøjelig til at finde arbejdsgivere det afskrække eller forbyde side virksomheder. Nogle gange er det et direkte forbud mod enhver sidevirksomhed under teorien om, at de vil have din fulde opmærksomhed som medarbejder (selvom du hævder at arbejde på det i dine ikke-arbejdstider - jeg har set aftaler, der forsøger at forbyde alle sidevirksomheder, periode). Andre gange modvirker de kun sidevirksomheder, der er en interessekonflikt - normalt betyder det enhver virksomhed, der er fjernt relateret til din arbejdsgiver. Disse forbud ses ofte i medarbejderhåndbogen. Eller du kan blive forpligtet til at underskrive en "no conflict" eller "no moonlighting" aftale.
Et andet fald er en aftale, der hedder noget som "opgave af intellektuel ejendomsret". Virksomheder, der genererer betydelig intellektuel ejendomsret (som teknologibedrifter), kan kræve, at en medarbejder underskriver en aftale om, at enhver opfindelse eller intellektuel ejendom, der er skabt, mens du er ansat, ejes af arbejdsgiveren. Disse aftaler kan være så bredt formulerede, at selvom din sidevirksomhed blev kørt 100% på din egen tid, kan de stadig påstå at give ejerskab til din arbejdsgiver.
Mens jeg er stor tro på at starte forretninger på siden, viser Hasans erfaring, at du først skal vide præcis, hvor din arbejdsgiver står. Sørg for, at din sideopstart ikke overtræder din arbejdsgivers måneskinnede politikker. Kontroller også de intellektuelle ejendomsopgaver eller politikker - de kan også rejse dig op. Vejen til at være sikker er at spørge din arbejdsgiver og få skriftlig tilladelse til at starte en side forretning.
Læs alle de gory detaljer: Farerne ved Moonlighting: Hvordan jeg riskerede min IP ved at etablere min opstart 'på siden.'
