Selvom du er en erfaren professionel med mange års erhvervserfaring under dit bælte, kan interviews være mere end nervebrydende. Ligegyldigt hvor meget du praktiserer, hold dig ajour med hvad der sker i branchen, og husk at udskrive ekstra kopier af dit CV, alle har det øjeblik i et interview, hvor de fryser.
Uanset om det er et spørgsmål, du allerede vidste, skulle du blive spurgt - men du har bare ikke det rigtige svar - eller et tilfældigt spørgsmål, der stumper dig, er der måder at besvare vanskelige interviewspørgsmål på.
$config[code] not foundHvorfor stiller interviewere vanskelige spørgsmål?
Før du lærer tips og tricks om, hvordan du besvarer vanskelige interviewspørgsmål, er det vigtigt at vide, hvorfor disse spørgsmål bliver bedt om i første omgang. Det kan føles som om intervieweren stiller vanskelige spørgsmål med det ene formål, hvis du støder på dig, men vær sikker på, at de ikke forsætligt forsøger at ødelægge dig. De stiller disse spørgsmål for at få en følelse af, hvem du er, og om du vil passe ind i virksomheden eller ej.
Hvis du får et vanskeligt spørgsmål, husk, at der ikke nødvendigvis er et rigtigt eller forkert svar. Intervieweren forsøger at se, hvordan du reagerer i stressede situationer, som viser, hvordan du reagerer på jobbet. I stedet for at blive forvirret eller bumbling gennem spørgsmålet, kan du tage et sekund for at vurdere, hvad der bliver spurgt. Selvom der ikke er et rigtigt svar, er der måder at navigere i disse situationer uden at svede.
'Hvad er dine svagheder?'
Dette er nok et af de mest frygtede spørgsmål, du møder i et interview. På den ene side ønsker du ikke at reagere alvorligt, fordi intervieweren måske ikke kan lide hvad de hører. På den anden side kan du ikke sige, at du ikke har svagheder, fordi alle gør det, og det kan få dig til at virke narcissistisk eller egoistisk. Den bedste måde at besvare dette spørgsmål på er som et skridt og gentag. Vær åben og ærlig om en svaghed, følg den op med en positiv erklæring og relay hvordan du vil forbedre denne svaghed i dit fremtidige job. Tænk og forbered dig på dette spørgsmål før interviewet, fordi det altid bliver spurgt. Hvis du f.eks. Ikke er interesseret i offentlige taler eller taler om dine tanker i møder, skal du bruge det som en svaghed, men angiv hvad du har gjort for at forbedre dette. Igen er det et skridt og gentag. Angiv svagheden, følg den op med en positiv erklæring og diskutere, hvordan du har udviklet / arbejder på at forbedre.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingFælles interviewspørgsmål
To spørgsmål, der ofte er stubkandidater, er "hvorfor forlod du dit sidste job" og "hvor ser du dig selv om fem år." Disse to spørgsmål er lige så brutale i deres egen ret.
Eventuelle spørgsmål vedrørende din gamle chef eller erfaring skal besvares positivt, selvom situationen ikke var gunstig. Det er bedst at ikke Giv et helt ærligt svar på hvorfor du forlod dit sidste job, hvis tingene ikke sluttede godt. Badmouthing en tidligere chef er et rødt flag.
I stedet for at tale negativt eller give en liste over grunde til, hvorfor du forlod dit sidste job, skal du bruge denne gang til at tale om de færdigheder du lærte i din sidste stilling, og hvordan du vil bruge disse færdigheder i din nye position. Dette er et andet trin og gentage situationen. Intervieweren kender ordsproget af ikke slemme tidligere chefer, men de vil stadig se, hvordan du skørt omkring dette spørgsmål.
Det samme gælder for "hvor ser du dig selv om fem år." Selvom du har drømme om at eje din egen virksomhed eller pensionere tidligt, vil du ikke synes at have en fod i virksomheden og den anden ud, før du selv får rollen. Du vil heller ikke lyde som om du ikke har fremtidige mål. Diskuter hvor du ser dig selv i virksomheden, hvordan du vil vokse, og hvad du gerne vil lære gennem det job, du interviewer til.
Tricky Interview Questions
Nogle gange uanset hvor meget du forbereder, kan et spørgsmål bare ligefrem stubbe dig. Det vigtigste er aldrig at panikere. Hvis du er forvirret på et spørgsmål, kan du bede om afklaring. Du behøver heller ikke at reagere med det samme. Hvis du ikke kan besvare spørgsmålet, sommetider koger det sig ned for at tage et dybt indånding og tænke på, hvad der bliver spurgt. Intervieweren vil måske bare se, hvordan du reagerer under pres og hvordan du tænker. Svaret selv kan slet ikke noget.
