Tiltrækning og fastholdelse af dygtige medarbejdere er en del af en kompensationsanalytiker job. De er primært ansvarlige for at sikre, at medarbejdernes kompensation og ydelser er rimelige og konkurrencedygtige. En kompensationsanalytiker udvikler passende lønstrukturer for organisationen baseret på information indsamlet fra og uden for organisationen. Deres arbejde påvirker hele virksomheden.
Undersøgelsesstatistik
En kompensationsanalytiker undersøger de eksisterende lønpakker i organisationen og indsamler også data fra andre organisationer for at fastslå, om medarbejderne betales rimeligt. Undersøgelsen dækker ikke kun lønninger; Det vurderer også ydelser som husgodtgørelse, kilometertal, bonusser og ikke-monetære kompensationer som aktieoptioner. Undersøgelsen hjælper analytikeren med at opbygge en kompensationspakke for organisationens medarbejdere, der kan sammenlignes med, hvad andre medarbejdere i andre organisationer tjener.
$config[code] not foundAnalysér Information
Analyse af kompensationstendenser er afgørende for organisationens bæredygtighed - det er kompensationsanalytikerens pligt at fastslå, at organisationen er på den rigtige vej. En organisation skal opretholde medarbejdernes kompensationspakker. Derfor vurderer en analytiker nuværende og forudsiger fremtidige kompensationstendenser for at hjælpe organisationen med at træffe forsigtige beslutninger. På baggrund af analysen kan organisationen bestemme, hvor meget det med rimelighed har råd til at betale sine medarbejdere under hensyntagen til faktorer som en forventet stigning i levestandarden.
Udvikle politikker
En kompensationsanalytiker arbejder med udviklingen af ansættelses- og fastholdelsespolitikker. Organisationer skal udnytte deres menneskelige og kontante ressourcer effektivt, så der skal være en ordentlig balance mellem kompensation og virksomhedens økonomiske resultater. En kompensationsanalytiker anvender de indsamlede oplysninger om tidligere, nuværende og forventede kompensationer i organisationen for at informere ledelsen om antallet af medarbejdere, som det komfortabelt kan ansætte og vedligeholde rentabilitet. Ledelsen kan bruge oplysningerne til at udvikle incitamentsprogrammer, der sikrer langsigtet medarbejdernes engagement.
Vurdere job
En kompensationsanalytiker klassificerer og strukturer betaler inden for organisationen. Kompensationsanalytikere udfører jobevalueringer for at bestemme værdien af en stilling baseret på medarbejderens ansvar; stillinger vurderes mod værdien af andre stillinger og virksomhedens økonomiske resultater. Som følge heraf konfigurerer kompensationsanalytikeren lønkvaliteter inden for organisationen. Han bestemmer lønnen for nye jobdeltagere under prøvetid og den procentvise stigning i lønnen efter bekræftelse. Kompensationsanalytikeren bestemmer også lønnen for nye stillinger oprettet i organisationen.
