Børnepasningsarbejdere spiller en vigtig, men undervurderet rolle i samfundet. De arbejder lange timer i fysisk krævende forhold og betales i gennemsnit $ 11,32 per time, ifølge United States Department of Labor. De forventer ikke at blive rige, men i stedet motiveres af et ønske om at hjælpe unge børn med at lære og at opdrage deres vækst. En oprigtig forståelse af betydningen af deres arbejde er i fundamentet for at motivere dem.
$config[code] not foundProfessionel udvikling
At tilskynde personale til at få uddannelse gennem faglige udviklingsmuligheder vil øge jobtilfredsheden. Overvej at ansætte eller opdrage en specialist til at gennemføre træningssessioner for medarbejdere om emner som voksende læsefærdigheder, teorier om børneudvikling og forældreforhold.
Forge partnerskaber med andre skoler og universitetslaboratorier, og tag personale til at besøge disse skoler. Disse besøg er normalt gratis og giver mulighed for at få nye ideer og blive inspireret.
Udnyt årlige seminarer gennem den lokale National Association for The Education of Young Children (NAEYC) kapitler. Da medarbejderne udvikler faglige kompetencer, beder de om at undervise i et seminar.
Leverer forbrugsvarer
Intet er mere afskrækkende for en førskolelærer end utilstrækkelige ressourcer. Skriv tilskud til materialer, og køb butiksbutikker og værftssalg. Kontakt kunstforsyning og hobbyforretninger samt højskoler og universitets kunstprogrammer. Disse grupper er ofte villige til at levere resterende kunstmaterialer gratis eller en stærkt reduceret pris. Bed forældre om at sy eller bygge materialer. Overvej at udvikle et udlånsprogram med andre skoler. Køb dyre varer sammen og del dem.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingOpmuntre enhed
Dårlige forhold til forældre kan forårsage stress for børnepasningsarbejdere. Skriv en overordnet håndbog, der klart beskriver alle skolepolitikker, så lærerne bliver ikke sat i den akavede position for at forsvare reglerne. Opmuntre og give tid til hyppig kommunikation med forældre gennem daglig mundtlig kontakt, e-mails, konferencer og nyhedsbreve.
Planlæg begivenheder
Se efter muligheder for at fejre det store arbejde, som dine børnepasningsarbejdere yder. Årlige begivenheder som et sjovt løb, stille auktion, førskoleuddannelse eller kunstfestival fremmer en følelse af spænding. Disse begivenheder kan også fungere som fundraising muligheder for skolen.
Verbal Feedback
Giv børnepasningsarbejdere direkte, specifik ros, når de fortjenes, samt opmuntrende, konstruktiv feedback, når det er nødvendigt. Børnepasningsarbejdere kommer ofte fra forskellige baggrunde og kan have meget begrænset uddannelse eller en avanceret grad.Overvej disse forskellige perspektiver, når du kommunikerer med medarbejderne.
Kom i træerne
Vær ikke bange for at få dine hænder beskidte. Tilbyde at hjælpe i klasseværelset, når en arbejdstager kalder syge, et barn er syg, en klasse er særligt urolig, eller en lærer behøver bare en ekstra hånd. Intet vil gøre dine medarbejdere mere loyale end at vide, at du er villig til at arbejde med dem.
Arbejdstid
Arranger dine børnepasningsplaner, hvis det er muligt, så de har mindst to timer ugentligt til lektionsplanlægning og klasseværelset prep. Når direktører opfordrer arbejdstagere til at udvikle meningsfulde lektionsplaner og derefter tilbyde støtte til at nå disse mål, er arbejdere mere tilbøjelige til at føle sig inspireret og motiveret. Luk skolen mindst en dag kvartalsvis for at give lærerne længere tid til forberedelse af lektier.
