At finde de rigtige medarbejdere er forskellen mellem at have en middle-of-the-pack virksomhed og en, der er innovativ. Medarbejderhenvisningsprogrammer er en måde at finde den perfekte kandidat på; Dit personale kender folk, der kunne passe godt ind i virksomhedskulturen. De har også en god ide om, hvem der har de færdigheder, du måtte have brug for, og om de måske er interesserede i at skifte job. Men hvad skal fokus være når man kører disse programmer? For at finde ud af, spurgte vi medlemmer fra Young Entrepreneur Council (YEC) dette spørgsmål:
$config[code] not found"Har du en medarbejder henvisnings program og i så fald hvad gør det vellykket?"
Medarbejder Henvisning Program Idéer
Her er hvad de havde at sige:
1. Vi fokuserer på langsigtede belønninger
"Vores medarbejder henvisningsprogram fokuserer ikke kun på at finde, men holder stor talent langsigtet. I stedet for at tilbyde en bonus foran, giver vi økonomiske incitamenter med indtjening, trinvist over tid. Dette sikrer, at henvisningerne vi modtager passer til langsigtet, samtidig med at den medarbejder, der bragte dem, er interesseret i at holde sig fast. Begge bliver bundet til hinandens langsigtede succes. "~ Diego Orjuela, Kabler & Sensorer
2. Vi tilbyder en kultur Folk vil have deres venner til at deltage
"Vi gør de typiske ting - incitiverer økonomisk og beder om anbefalinger - men den største forskel vi har fundet, er at have den slags arbejdsplads, som holdmedlemmer er spændte på at bringe deres venner ind i. Vores kultur er utroligt vigtig, og når holdmedlemmer føler, hvordan det er at arbejde på et sted, der bekymrer sig om dem, vil de bringe deres venner sammen. "~ Zach Obront, bog i en boks
3. Processen skaber tillid
"Den bedste måde at få et hold til at føle sig som en familie på, er for medarbejdere at henvise til folk, de kender. Dine medarbejdere er de mennesker, du bør stole på. Hvis der er nogen, de ved, ville være en god tilføjelse til holdet, er der vægt på denne påstand. Det betyder, at de har set dem i deres fritid og ville være villige til at tilbringe arbejdstimer med dem. Det betyder meget. "~ Renato Libric, Bouxtie Inc
4. højtydende medarbejdere er sandsynligvis at henvise til nogen af høj kvalitet
"Vi har et henvisningsprogram for de sidste seks år, og nogle af vores bedste medarbejdere er kommet igennem det. Alle ønsker at bringe deres venner i virksomheden, når vi har jobmuligheder. Det er lettere at overbevise en henvist medarbejder om løn, jobopgaver og virksomhedskultur. Generelt vil en højtydende medarbejder sandsynligvis henvise til en person af høj kvalitet. Det virker for alle parter. "~ Piyush Jain, SIMpalm
5. Giv ingeniører hvad de elsker mest
"Vi har et medarbejderhenvisningsprogram på plads i vores tekniske kontorer. Softwareudviklere som nye gadgets, og at det, der har fungeret rigtig godt for mit team som en henvisning bonus, såsom en ny iPhone eller Apple Watch, der lige har ramt butikkerne her i USA og endnu ikke er tilgængelig i Rusland. Disse vanskelige bonusser gav et meget bedre resultat end betydeligt større monetære kompensationer. "~ Andrey Kudievskiy, destilleri
6. Programmet er gensidigt fordelagtigt
"Da vi hjælper kunder med deres behov for talentopkøb, har vi brugt succesen fra vores eget henvisningsprogram for at hjælpe virksomheder med at sammensætte deres egne ens. Henvisningsprogrammer er gensidigt fordelagtige, fordi virksomheder finder relevante lejemål og medarbejdere tjener flere penge. Men hvis de fleste hyrer er lavet gennem henvisninger, bør virksomheder sikre, at foranstaltninger til fremme af mangfoldighed er på plads. "~ Peggy Shell, Creative Alignments
7. Vi starter med praktikanter
"Vi finder vores bedste medarbejdere gennem vores praktikprogram. Så vi opfordrer vores team til at finde så mange praktikanter som muligt at arbejde i vores marketing-, copywriting- og programudviklingsafdelinger. Skulle nogen af disse praktikanter blive ansat som fuldtidshold, vil referenten modtage en kontantbonus efter at medarbejderen har arbejdet sammen med os i mindst seks måneder. "~ Duran Inci, Optimum7
8. Vi opretholder åbne henvisninger
"Hvis du leder et voksende firma med et øje mod fremtiden, tror jeg, at ansættelse handler om at finde de rigtige mennesker, og derefter finde ud af, hvor de passer ind. Således holder man en åben henvisningspolitik størst, idet man fylder åben job, når de opstår, handler om timing, ikke om de bedste kandidater. Opmuntre dine medarbejdere til at henvise talentfulde individer hver gang, ikke kun når du har et behov. "~ Bryce Welker, Crush Empire
Plukker medarbejderfoto via Shutterstock
1
