Toglederne har et betydeligt ansvar for at styre trafikken på jernbaner. Amtraklederne har i særdeleshed også opgave at tage sig af deres passagerer i overensstemmelse med stramme tidsplaner og sikre høje sikkerhedsstandarder. Efter at have gennemført et gymnasialt eksamensuddannelse, er togarbejdere normalt ansat som assistentledere, bryde operatører eller arbejdstagere, inden de starter et job som amtrakleder.
$config[code] not foundÅrlige lønninger
Dirigenter er nogle af de bedre betalte medarbejdere, der arbejder i jernbaner uden for ledelsen. Ifølge Bureau of Labor Statistics, jernbaneledere og yardmasters tjene en gennemsnitlig årsløn på $ 52.370 med en median på $ 49.770. Disse tal betyder gennemsnitlig og gennemsnitlig timeløn på henholdsvis $ 25,18 og $ 23,93 fra maj 2010. Lønnen varierer lidt efter sted, med ledere og værksteder i Wisconsin, der har de højeste lønninger, med en årsløn på $ 69.520.
Unionens lønninger
Amtraklederne er repræsenteret af United Transport Union, som forhandler løntrin og rejser i en kollektiv overenskomst. I 2010-jernbanekontrakten, som fastslåede lønninger for både passager- og godslederne, forhandlede UTU en lønomkostningsforøgelse på 3 procent. Ifølge UTU er basisrenten for Amtrak-ledere 184 dollar pr. Dag, der årliggør til en gennemsnitlig løn på 47.840 dollar. Assistentlederne kompenseres til en basissats på $ 174 pr. Dag, hvilket resulterer i en årsløn på $ 45.240.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingSundhedsmæssige fordele
Ud over lønninger modtager mange fagforeningsrepræsentanter - som Amtrak-ledere - betydelige kompensationer i sundhedsmæssige fordele. Amtrakeledere er indskrevet i foreningens Managed Medical Care Program, som giver sundhedsmæssige fordele for læge- og tandlægebesøg samt katastrofale pleje. MMCP kontrakter med flere sundhedsforsikringsselskaber, herunder Aetna og United Healthcare, for at give ledere sundhedsmæssige fordele. Vilkårene for MMCP forhandles mellem UTU og Amtrak.
Sundhedsplan Vilkår
Ifølge UTU's dokumentation for sundheds- og velfærdsplaner har MMCP en maksimal levetidsydelse på $ 1 mio. Fra 2008 med en årlig fradragsret på $ 300 pr. Individ og $ 900 pr. Familie. De maksimale udgifter til udgifter til sundhedsudgifter under MMCP er $ 2.000 pr. Individ og $ 4.000 pr. Familie, og de fleste lægebesøg har en co-pay på $ 20. In-net-sundhedsplejeudbydere til UTU Health and Welfare-planen gælder generelt ikke for den årlige fradragsberettigede.
