I nogle arbejdsmiljøer er det ikke tilrådeligt for medarbejdere at bære ærmeløse skjorter - endsige afsløre en ærme af tatoveringer. Alligevel konstaterer en undersøgelse i 2012, at afstemningsorganisationen Harris Interactive, at en ud af fem voksne i USA sport mindst en tatovering. Efterhånden som tatoveringer vokser, bliver nogle arbejdsgivere mere ved at acceptere, at kropsblæk kigger igennem på arbejdspladsen, men acceptniveauet varierer afhængigt af industrien og virksomhedskulturen.
$config[code] not foundKulturelle Opdeling
Skønhed er i øjnene af den vagter, og så er det med meninger om tatoveringer på arbejdspladsen. En undersøgelse fra juni 2012 af Captivate, et digitalt mediefirma, viste, at forskellige aldersgrupper har divergerende synspunkter om acceptabelt arbejdspladsudseende. Deltagerne over 50 år var langt mere tilbøjelige til at finde tatoveringer distraherende end dem i 35-49 aldersgruppen. En undersøgelse udgivet i 2010 af Pew Research Center bemærker, at 70 procent af dem mellem 18 og 29 år, der har tatoveringer, besluttede at skjule deres kropsfarve under tøj.
Langsomt skiftende visninger
I nogle kreative eller banebrydende felter er tatoveringer og andre former for selvudfoldelse omfavnet, ifølge ledende karriere coach Meredith Haberfeld i et interview med American Public Media 'Marketplace. "Specifikt nævner han design, musik, mode og sport som fremtrædende eksempler. Alligevel kaldes personaleforvaltere, der blev undersøgt i 2011 af CareerBuilder.com, stadig tatoveringer som den tredje mest almindelige fysiske egenskab, der kunne holde en medarbejder tilbage fra at blive fremmet. Også omkring 40 procent af de mennesker, der gennemgår tatovering fjernelse, siger beskæftigelse var deres motivation, ifølge en undersøgelse fra patientens vejledning, en online ressource til kosmetiske og hudpleje relaterede problemer.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingForsigtig tilgang
I konservative kontormiljøer er tatoveringer en stor nej nej, ifølge Kat Griffin, grundlægger af Corporette, et websted dedikeret til corporate-venlig vejledning. Samtidig med at lære vejledere, kollegaer og klienter at kende, kan nye medarbejdere opdage, at der er noget spillerum med hensyn til synlige tatoveringer - men førstehåndsindtryk varer ofte. Griffin anbefaler at dække enhver synlig blæk, indtil stærke arbejdsforhold udvikler sig. Først da kan medarbejderne være rimeligt sikre på, at kroppens kunst ikke anses for upassende. Hvis der er usikkerhed, fejl på siden af forsigtighed og dække tatoveringer med tøj eller skjult makeup, anbefaler hun.
Gennemførelse af en kjolekode
At lave en kjolekode, der forbyder tatoveringer, er en delikat balance for arbejdsgivere, ifølge en rapport fra Joanne Deschenaux, senior juridisk redaktør for Society for Human Resource Management. Arbejdsgivere kan utilsigtet udelukke kvalificerede medarbejdere gennem et alt for bredt tatoveringsforbud. Næsten over hele linjen har arbejdsgiverne lovlig ret til at diskriminere tatoverede medarbejdere og skabe politikker relateret til arbejdsstedsklær, medmindre de er i konflikt med religiøse boliger, noterer Houston-baserede advokat David Barron i rapporten. Når man beslutter sig for en tatoveringspolitik, bør arbejdsgiverne være specifikke og håndhæve det konsekvent, ifølge SHRM, og politikker skal også passe til virksomhedskulturen. Deschenaux's rapport bemærker for eksempel, at virksomhederne kan vælge at skelne mellem små tatoveringer, der næppe er synlige, og dem, der er store, vanskelige at skjule eller potentielt støtende.
