Hospital administrerende direktører (CEO) står over for store udfordringer for økonomi og sundhedssystemer. Derudover skal administrerende direktører beskæftige sig med spørgsmål som patienttilfredshed, teknologiske ændringer, lægeforhold, personalemangel og de daglige problemer med at køre en kompleks operation. CEO kompensation, som gennemsnitlig tæt på $ 600.000 om året, ifølge en oktober 2013 artikel i "JAMA Internal Medicine" afspejler dette høje ansvarsniveau.
$config[code] not foundFaktorer i administrerende direktør lønninger
Mange faktorer er involveret i at fastsætte hospitalschefens kompensation, ifølge artiklen "JAMA Internal Medicine". For eksempel betaler større faciliteter mere end hospitaler med undervisningsstatus, som betaler en gennemsnitlig grundløn på $ 425.078 årligt. Hospitaler med højt avanceret teknologi betalte også mere - med yderligere gennemsnitlig kompensation på 135.862 dollar pr. År over grundlønnen. Høj patienttilfredshed - den primære kvalitetsindikator for administrerende direktører - kunne tilføje ca. $ 51.000 til en administrerende direktør.
Nonprofit Hospitaler
"Becker's Hospital Review" rapporterede data om 25 nonprofit hospital administrerende direktører i 2010. VD i nonprofit hospitaler tjente årlige lønninger spænder fra $ 508.753 til en midlertidig administrerende direktør på Temple University Hospital i Philadelphia til $ 9.72 millioner på Northwestern Memorial Hospital i Chicago. Andre topbetalt administrerende direktører omfattede Herbert Pardes fra New York Presbyterian Hospital, der optjente 4,35 mio. $, Og Jeffery Romoff, University of Pittsburgh Medical Center, der optog $ 5,97 mio. I 2010. Steven Safyer, administrerende direktør ved Montefiore Medical Center i Bronx og hvem er også en MD, tjente $ 4,07 millioner.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingMultistatorganisationer
I de største for-profit sundhedssystemer i USA varierede administrerende direktører fra $ 741.667 til $ 1.4 millioner i 2011, ifølge en artikel i april 2012 i "Becker's Hospital Review." Disse systemer omfattede Community Health Systems, Health Management Associates, Hospital Corporation of America, IASIS Healthcare, LifePoint Hospitaler, Tenet Healthcare, Universal Health Services og Vanguard Health Systems. Alle er multistate organisationer, nogle med hospitaler landsdækkende. Fem af de otte CEO'er tjente mere end $ 1 mio. I 2011.
Anden kompensation
Løn er ikke den eneste kompensation, som administrerende direktører modtager, ifølge "Becker's Hospital Review." Aktieoptioner, bonusser og incitamenter kan øge den samlede kompensation til $ 20 millioner rækkevidden for nogle administrerende direktører. LifePoint administrerende direktør Bill Carpenter har for eksempel opnået en løn på $ 968.500 i 2011, men hans samlede kompensation var $ 7,73 mio. Health Management Associates 'Gary Newsome tog hjem en $ 941.667 løn og $ 6.16 millioner i yderligere kompensation. CEO Wayne Smith fra Community Health Systems tjente $ 1,4 millioner løn, men modtog yderligere 20,18 millioner dollars i incitamenter, bonusser og aktiepræmier.
