Lovligt kan en tidligere arbejdsgiver udlevere til en potentiel arbejdsgiver, hvorfor du forlod virksomheden, forudsat at oplysningerne er korrekte og relevante. Medmindre oplysningerne er fortrolige, eller medmindre du og virksomheden tidligere har aftalt, hvilke detaljer der vil blive frigivet, har du ingen garanti for, hvad din tidligere tilsynsførende vil sige, og ingen retssager.
Juridiske overvejelser
Ingen stats- eller føderal lovgivning regulerer hvor meget information en tidligere arbejdsgiver giver om dig, så længe det er sandt. Mange virksomheder tillader dog ledere at afsløre kun minimal information ud af frygt for potentielle ærekrænkende retssager. Fordi denne politik er så udbredt, tror mange ansøgere fejlagtigt loven mandat det. Selv hos virksomheder med en sådan politik afslører nogle vejleder betydeligt flere oplysninger.
$config[code] not foundGrundlæggende oplysninger
Næsten hver arbejdsgiver vil udlevere grundlæggende oplysninger som jobtitler, ansættelsesdatoer og løn, med nogle virksomheder, der forbyder vejledere at diskutere noget andet. Hvis du fudger din jobtitel eller løn for at få dig til at se bedre ud, vil det sandsynligvis komme ud i en referencecheck og kunne koste dig din chance for jobbet. Fordi jobtitler hos nogle virksomheder er uklare, især når medarbejderne informelt tager mere avancerede roller, vil du måske gerne bekræfte med din vejleder og personaleafdeling, hvad de vil sige, hvis du bliver spurgt om din jobtitel og beskrivelse.
omstændigheder
Arbejdsgivere kan videregive enhver sandfærdig information, som de anser passende for, hvordan og hvorfor du forlod. For eksempel kan din arbejdsgiver afsløre, at du for ofte savnede arbejde, var kronisk sent, løj på dit CV, havde hyppige run-ins med andre medarbejdere, eller at du stjal kontorartikler eller engageret i anden uetisk, upassende eller svigagtig adfærd. Arbejdsgiveren bør kun afsløre oplysninger, som den kan bekræfte, dog. For eksempel, hvis en arbejdsgiver hævder, at din arbejdsindsats var underparent, skal virksomheden have præstationsvurderinger eller anden dokumentation for at verificere sine påstande.
Forbudte Practices
Arbejdsgivere står over for nogle begrænsninger i, hvad de kan offentliggøre. I Californien for eksempel gør California Labour Code Section 1050 det en misdemeanor for arbejdsgivere at vildlede de tidligere medarbejdere og forhindre dem i at opnå beskæftigelse. Dine personlige medicinske oplysninger er også typisk off-limits. I henhold til amerikanerne med handicaploven fra 1990 skal arbejdsgiverne holde dine medicinske oplysninger i en separat fil og holde det fortroligt. Hvis du har underskrevet en separationsaftale som led i din afrejse, kan det også begrænse det, som din arbejdsgiver kan afsløre. For eksempel, hvis du forhandlede for at give kun din jobtitel og arbejdsdatoer, er arbejdsgiveren juridisk forpligtet til at holde sit ord.
