Jobsøgende skal ofte give kontaktoplysninger til tidligere arbejdsgivere. Statlige love regulerer, hvad tidligere arbejdsgivere kan sige, hvis de kontaktes for at kontrollere beskæftigelsen. Florida lov kræver ikke arbejdsgivere at give oplysninger ud over det, der er offentligt tilgængeligt, selvom de kan, hvis de vil.
Offentlig post
Florida arbejdsgivere kan verificere oplysninger, der er en del af medarbejderens offentlige post. For eksempel kan en arbejdsgiver kontrollere, om en medarbejder i øjeblikket arbejder for virksomheden, den afdeling, som medarbejderen arbejder for eller de datoer, som medarbejderen arbejdede for afdelingen. Arbejdsgiverne kan også kontrollere en medarbejders nuværende løn. Arbejdsgivere må dog ikke frigive de sociale sikringsnumre og er ikke forpligtede til at give oplysninger, der ikke er en del af offentligheden, f.eks. Om medarbejderen har afgivet godt.
$config[code] not foundSkriftlige anmodninger
Personer, der søger beskæftigelsesverifikation i Florida, skal indgive anmodninger skriftligt eller personligt. Arbejdsgivere bør ikke respektere anmodninger om verifikation via telefon, da de ikke kan kontrollere, at den, der ringer op, har en legitim anmodning om oplysninger. Hvis en opkalder beder om ansættelsesbekræftelse, skal arbejdsgiveren henvise hende til skriftlig anmodning. Skriftlige anmodninger kan mailes eller faxes samt sendes via den almindelige mail.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingBaggrundskontrol
Arbejdsgivere i Florida har ret til at kræve baggrundskontrol samt at verificere beskæftigelse. Baggrundskontrol kan afsløre tidligere arbejdsgiveres navne samt oplysninger om ansøgerens kriminelle historie. Arbejdsgivere kan kontakte tidligere arbejdsgivere efter at have fundet dem på baggrundskontrol Den tidligere arbejdsgiver er omfattet af de samme begrænsninger for ansættelsesverifikation.
Overvejelser
Selvom arbejdsgivere i Florida ikke er forbudt at give yderligere oplysninger om medarbejdere, gør mange arbejdsgivere det ikke som et spørgsmål om en politik.Florida lov forbyder ikke arbejdsgiverne at give nogen oplysninger om medarbejdere så længe det er sandt; Arbejdsgivere kan dog være ansvarlige, hvis de giver negativ information i en henvisning, som medarbejderen bestrider. Således kan arbejdsgivere undgå at give yderligere oplysninger for at reducere deres risiko for retssag.
