Det er altid opmuntrende at komme på tværs af perfekt tilpassede genoptagelser, der indikerer rige og spændende oplevelser. Disse folk ville være gode tilføjelser til dit team og gøre en hurtigere indvirkning på virksomheden.
En rockstjernes kandidat skal dog være opmærksom på holdninger og kultur. Den simple kendsgerning er, at folk kan være awesome, men de skal passe sammen godt. Her er et par konkrete punkter, der kan hjælpe din beslutning om den næste 10/10 kandidat:
$config[code] not foundEnergi og lidenskab
Din lille virksomhed har måske ikke et husstands brandnavn og den bedste pakke. De fleste af de tidlige holdmedlemmer kommer sammen i en opstart, fordi de er spændte på, hvad du laver. Hvis du ikke er i stand til at føle kandidatens spænding for din vision - deres evner måske ikke er relevante for dig på længere sigt. En masse energi driver den tidlige vækst i et lille firma. Hvis personen ikke er ligeglad med hvorfor du er i erhvervslivet, kan de ikke være en skiftende medarbejder.
De forkerte spørgsmål
Hvis kandidatens spørgsmål svækker dine nuværende milepæle, men ikke din endelige vision, bør du gøre mere for at kommunikere den længere tidslinje igen. For eksempel bør diskussionen afgjort veje mere om, hvorfor du gør dette, og hvad dit endelige mål er. Dette giver indsigt i kandidaten, som måske mangler på det 8 tommer 11 tommer resume ark.
Hvis diskussionen ikke synes at bevæge sig ud over det nuværende indtægtsniveau eller igangværende projekter (afhængigt af jobprofilen) - er der noget væk.
Ved det hele
En kandidat kan have meget relevant erfaring for rollen, men hvis han har en arrogant disposition om hvad han ved, kan det være svært at dele tanker og feedback med ham. Du skal tænke på resten af dit hold og sørge for, at alle kommer til at være komfortable med holdkemien.
Flittering Focus
Er kandidaten tilbøjelig til at gøre alt på én gang? De kan måske tale med dig om en bestemt rolle, men foreslår at de nyder at gøre lidt af alt og altid har varieret fokus på alle tidligere job. Dette kunne være virkelig værdifuldt i en bestemt sammenhæng, men en katastrofe afhængigt af hvad du leder efter. Der er en klar linje mellem multi-tasker og task jumper.
Grønnere græsgange
Har denne person skiftet job hver anden til to år? Nå, så skal din hypotese om en 10/10 kandidat revideres. Nok sagt.
Så sørg for, at du ser lidt mere omhyggeligt på din hele stakken af ansøgere - der kan være diamanter med grove genoptagelser.
Advarsel Foto via Shutterstock
6 Kommentarer ▼
