Hvordan man reagerer på en negativ effektivitetsvurdering i skrivning

De fleste arbejdspladser udfører evalueringer af deres medarbejdere på årsbasis. Disse vurderinger af præstationer og adfærd kan være en nervepirrende oplevelse for medarbejderne, da ofte lønstigninger og kampagner bestemmes ud fra resultaterne af evalueringen. Selv om det ikke er sandsynligt, at du kan ændre resultatet af en negativ evaluering, er det din ret til at svare og angive din officielle uenighed skriftligt.

$config[code] not found

Skriv anmeldelse, hvis det kræves. Din underskrift på en evaluering indebærer ikke, at du er enig med det, der blev sagt i anmeldelsen, kun at du har modtaget det. De fleste evalueringer vil have et område, hvor du kan komme med kommentarer eller udtrykke bekymringer. Angiv kort, at du er uenig i den negative evaluering, og at du vil give et skriftligt formelt svar på denne påvirkning.

Forklar din uenighed. Dit brev skal skrives på en måde, der er klar og præcis. Opbevar brevet til en side, og læsbarheden skal skrives og ikke håndskrevet. Indtast datoen for gennemgangen i dit brev og den dato, hvor dit brev af modtagelse blev skrevet.

Skriv udsagn om dine positive præstations- og jobbidrag i dit brev og giv eksempler, når det er muligt. Undgå at svinge defensiv eller vred - tag dig tid til at køle ned efter din vurdering, før du skriver et svar. Et verbal show af vrede eller forsvarsevne kan læses som et tegn på skyld fra din side.

Adressér kun din præstation, når du skriver din afvisning. Hvis der er andre medarbejdere, der er dårlige arbejdstagere eller har skabt vanskeligheder for dig på arbejdspladsen, skal du undgå at tilføje dem til dit brev. Dette vil afspejle dårligt på dig og give indtryk af, at du indrømmer og undskylder din dårlige ydeevne.

Skriv dit brev før du sender det. Lav en kopi til dine egne optegnelser og vedhæft den til din kopi af evalueringen. Opret en fil derhjemme for at holde arbejdsrelateret korrespondance på ét sted. Anmod om at din vejledende beholder en kopi af anmeldelsen i din medarbejderfil.