Uanset om du leder efter et job eller arbejder mod en forfremmelse, karaktertællinger. Når arbejdsgiverne ser på de færdigheder og træk, der er afgørende for en stilling, er karakter - et individs etiske styrke - ikke forhandlingsmæssigt. En ærlig medarbejder, der gør det rigtige, fordi det er den rigtige ting at gøre, fremmer en kultur af overholdelse i en organisation og øger sit ry som et etisk selskab.
$config[code] not foundLovkrav
Etiske standarder kan påvirke virksomhedens overskud. Uetiske medarbejdere gør mere end risikerer bare deres egne job - de kan sætte deres arbejdsgiver i fare for retsforfølgning for overtrædelse af anti-bestikkelse og antidiskriminationslovgivning. Den dårlige opførsel af en roguefuld medarbejder, der giver bestikkelse til en udenlandsk embedsmand, kan udløse konsekvenser, der udholder sig længe efter, at det dårlige æble er blevet slettet. Den tilsynsførende, der vittigheder om en nyansattes kønskendelse, udsætter arbejdsgiveren for en ligestillingsundersøgelse og civilretlig sagsbehandling, hvilket tvinger selskabet til at bruge midler til bosættelser og advokatsalærer.
Medarbejder Moral
Arbejdspladsen er et netværk af mennesker, der skal stole på og stole på hinanden. Troværdige medarbejdere behandler deres kolleger med retfærdighed og respekt. De trækker deres egen vægt og pitcher ind for at hjælpe med at overholde deadlines. En organisation, der værdsætter karakter på arbejdspladsen, tiltrækker og bevarer medarbejderne med god arbejdsetik, og som er stolte af at arbejde for et firma, der insisterer på ærlighed og integritet. Høj medarbejder moral hjælper med at skabe og opretholde et positivt, produktivt arbejdsmiljø.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingGennemsigtige forhold
Karakter er vigtig, når du arbejder med kunder, leverandører og andre udenforstående, der kommer i kontakt med virksomhedens medarbejdere. Forretningsprocesser flyder jævnt, når "links" i forsyningskæden kan stole på hinanden uden at undre sig over, om de bliver løjet til eller snydt. De skal kunne stole på, at en medarbejders ord er gyldig. En medarbejder med god moralsk karakter giver ikke fristelsen til at fortælle folk hvad de vil høre i stedet for at fortælle dem sandheden. Det er ikke underligt, at etiske selskaber i det lange løb går bedre økonomisk end uetiske.
Integritet
Måske er den mest overbevisende årsag til, at karakter er vigtig på arbejdspladsen, at det også er meget vigtigt uden for arbejdspladsen. En arbejdsgiver har begrænset synlighed i en ansattes off-duty opførsel, men en person, der målrettet lever ethvert aspekt af sit liv med integritet udstråler en følelse af selvtillid og selvsikkerhed, uanset hvor han går. En medarbejder, der styres af et stærkt moralsk kompas, eksemplificerer lederskabskompetence og skiller sig ud blandt sine jævnaldrende og signalerer sit potentiale til alle, der kender ham.
