Evnen til at bygge rapport og ramme en samtale fører ofte til at få din fod i døren, når man leder efter en ny karrieremulighed. I dagens konkurrencedygtige rekrutteringsmiljø er du sammen med snesevis af kandidater, hvoraf nogle kan have mere erfaring med jobbet. Tillad ikke at spore dig fra at udnytte din mulighed for at tale med ansættelseslederen. Det er din bedste chance for at sætte dig selv over resten af mængden.
$config[code] not foundNetværk
Skab et professionelt netværk ved at snakke med venner og forretningsforbindelser om dine mål. Det kan føre til identifikation af jobmuligheder og møde ansættelseslederen. De foreløbige data i en nylig undersøgelse fra Source of Hire foretaget af Linkedin.com viser, at 44 procent af de nye medarbejdere fandt jobbet gennem netværk, efterfulgt af 28 procent på grund af jobannoncering, 16 procent rekruttering og 12 procent på grund af et internt træk. Disse statistikker viser, at en fælles forbindelse etablerer den commonality, der henvender dig til lederen.
Tilslutning
Bygningsrapport begynder med at have mulighed for at lave et godt første indtryk. Et interview af natur karakteriserer en meget subjektiv oplevelse. David Creelman og Robert B. Kaiser udtalte i en artikel, de skrev sammen: "Når en persons arbejde er afhængig af andre menneskers eller når en gruppe af mennesker med varierende viden, færdigheder og ekspertise er påkrævet, kan holdpas være en Kritisk faktor. Ansættelseslederens mål når man mødes med kandidater er at underbygge CV'erne og overveje, hvor godt ansøgeren passer med holdet.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingForberedelse
Læs gennem jobbeskrivelsen i sin helhed. Dette vil hjælpe dig med at foregribe mange af de mulige spørgsmål under interviewet og bedre forberede dig til at diskutere, hvordan din tidligere erfaring vedrører. Nuværende erfaring på en måde, der viser ansættelseslederen, at du kan udføre de grundlæggende funktioner i positionen. Forbered dig på at diskutere din evne til at lære nye koncepter og sætte dem i praksis, hvilket viser, at du nemt kan trænes.
Gør dit hjemmearbejde
Undersøg virksomheden forud for interviewet. Ansættelse ledere vil vide, hvorfor du vil arbejde med dem over andre arbejdsgivere. Gennemgå virksomhedens hjemmeside eller snak med familie, venner eller professionelle kontakter, der arbejder der for at få indsigt. Dette skal give væsentlig information om virksomhedens værdier, forretningsmetoder og resultater. Dette forbereder dig til at forklare paralleller mellem virksomhedens værdier og retning, og din egen. Som sagt af Alexander Graham Bell, "Forberedelse er nøglen til succes", og med den rette forberedelse kan du inspirere tillid under enhver samtale med en ansættelsesleder.
At kende din målgruppe
Bevidsthed om din tilsigtede målgruppe og nærmer dem på en passende måde er fortsat en nødvendig færdighed til at udvikle, når man interviewer. Kandidater befandt sig ofte i vanskelige situationer, fordi de ikke overvejer hvordan ansættelseslederen vil reagere på en besked. Sørg for, at den måde du handler på, og de oplysninger, du beslutter dig for at dele under et interview, kun hjælper dig med at blive ansat. Ansættelseschefer starter processen, idet man mener, at du repræsenterer en stærk kandidat, da de har bedt dig om et interview med målet om at lære dig bedre at kende.
Deltager aktivt
Aktiv deltagelse i interviewprocessen skaber en mulighed for at demonstrere din lidenskab og at forbinde med lederen. Kom forberedt med nogle tankevækkende spørgsmål, der understreger din forståelse af stillingen og fremhæver din entusiasme for den type arbejde. I hele processen bør du afspejle ægte interesse, ærlighed i din oplevelse og høflighed til alle, du kommer i kontakt med, samt lade din personlighed skinne igennem.
