Receptionisten i en salon spiller en integreret rolle i virksomhedens succes. Hun holder styr på aftaler, besvarer telefonen og hilser kunderne. Receptionister er ofte de første, en klient mødes, når de går ind i en salon, så de skal være både venlige og kyndige for at få et stærkt første indtryk. At stille de rigtige spørgsmål i en jobsamtale kan sikre, at du vælger den rigtige person til denne vigtige opgave.
$config[code] not foundErfaring
For at forstå kandidatens erhvervserfaring i en salonindstilling, i en detailindstilling og med kundeservice, stiller spørgsmålene sig til at sætte sit CV videre i kontekst. Receptionisten skal være sikker på at besvare telefonen og indstille aftaler i et log- eller computersystem, så spørg om hans kendskab til computerprogrammer, tavler og telefonsvarer. Spørg også spørgsmål som "Vil du betragte dig selv som en organiseret person?" "Er du fortrolig med grundlæggende matematik og transaktioner?" Og "Vil du være villig til at rengøre og vedligeholde forsiden af huset for at skabe det mest indbydende erhvervsmiljø ?”
Arbejdsmoral
Måske vigtigere end erfaring er en vilje til at arbejde. Din receptionist bør være dedikeret, punktlig og pålidelig. Spørg spørgsmål som: "I dine tidligere job, hvor ofte var du tåget og hvor ofte kaldte du syg?", "" Vil du betragte dig selv en punktlig person? "Og" Hvad var din sidste arbejdsgiver politik for at kalde syge eller at være for sent? "Dette vil give dig mulighed for at forklare dine egne politikker og måle hendes vilje til at samarbejde. Også spørg grundlæggende spørgsmål om de dage og timer, hun er tilgængelig til at arbejde.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingMål og præstationer
For at få en følelse af din fremtidige receptionist vil du sandsynligvis gerne vide hans mål og hvorfor han ønsker at arbejde i din salon. Spørg spørgsmål baseret på den erhvervserfaring, du kan tilbyde, f.eks. "Er du på vej mod en karriere inden for hår styling?" Spørg hvor han ser sig selv om fem år, hvor længe vil han arbejde med din salon og hvad han mener arbejdet kunne tilbyde ham professionelt. Spørg også om, hvad han har opnået, der vil hjælpe ham med at nå sine langsigtede professionelle mål. Endelig spørg om hans lønkrav, hvis du ikke allerede har et bestemt antal i tankerne.
Styrker
Dette område fortæller meget om en potentiel medarbejder. Spørg hende hvad hun mener hun bringer til bordet. For eksempel er hun dygtig i computerprogrammer? Kan hun få en stabil strøm af kunder? Du leder efter mere i sit svar end "Jeg er hårdtarbejdende" eller "Jeg er pålidelig."
