Bestemmelsesordrer er beskyttelsesdomstolsordrer med det formål at forhindre misbrug. Den person, som disse ordrer er udstedt til, må afholde sig fra visse former for adfærd som vold i hjemmet, mobning, stalking eller fysisk og seksuelt misbrug. Hvis ikke følges, kan personen blive udsat for straffe, skader og anholdelse.
typer
Der findes forskellige former for beskyttelsesordrer som f.eks. "EEmergency Protect Order" eller "Civil Harassment Restraining Order." De kan være midlertidige eller permanente, der strækker sig fra fem dage til fem år. Hvis ikke forsvaret forsvarligt, kan en midlertidig ordre blive udvidet til en flerårig ordre. Påvirkningen af beskæftigelsen, eksisterende og fremtidige, afhænger af et par faktorer. Mange job kræver ikke en udtømmende baggrundskontrol, andre gør det.
Beskæftigelse
En tilbageholdelsesordre kan blive offentliggjort og blive et offentligt dokument uden at du bliver ved at vide om det. Chancerne for en midlertidig ordre, der er gyldige i kort tid, har mindre chancer for at dukke op under en baggrundskontrol. En tilbageholdelsesordre registreret ved retshåndhævelse kan have alvorlige konsekvenser for beskæftigelsen. I USA har alle agenturer adgang til elektroniske databaser via registeret National Crime Information Center. Oplysninger om en tilbageholdelsesordre kan også komme op under en justitsministeriets baggrundskontrol. Så effekten vil sandsynligvis være mere, når man ansøger om job, der kræver udtømmende kontrol som en coach eller en ungdomsmedlem eller endog et regeringsjob.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved Saplingkonflikter
Bestemmelsesordrer kan komme med nogle strenge krav som f.eks. Ikke at kunne føre skydevåben. Hvis du er i et job, der kræver at du håndterer skydevåben, kan du blive suspenderet eller miste dit job. En undtagelse kan ydes, hvis det konkluderes, at du ikke udgør en trussel om skade for andre. Der er tidspunkter, hvor medarbejdere med begrænsende ordrer omfordeles arbejde, og en ændring i deres jobspecifikationer anses for nødvendig. Konsekvenserne for beskæftigelsen varierer og afhænger af hver enkelt sag.
