Fremskridt inden for teknologi og tilslutningsmuligheder har ubestrideligt fejet i en ny gylden æra for fjernarbejde. Sidste år fik 38 procent af amerikanerne lov til at arbejde hjemmefra mindst en dag om ugen (PDF) - og næsten halvdelen af alle fagfolk betragtede at forlade deres job på grund af manglende fleksibilitet.
Men mens generøse fjernarbejdsmuligheder kan tiltrække top talent og fremme en positiv kontorkultur, har nogle industrier begyndt at opleve en uventet backlash fra at opmuntre fjernarbejde.
$config[code] not foundDet største problem har været overtidsforventningerne, der synes at komme hånd i hånd med fleksible arbejdsmuligheder.
Fordi flere og flere virksomheder er begyndt at tilbyde fjernbetjening som kontorrekvisit, har der været en nylig stigning i antallet af professionelle stillinger, der er fritaget for overarbejde. Som følge heraf har arbejdere i Amerika, Europa og Asien alle klaget over indførelsen af urealistiske overarbejde krav på tværs af en lang række industrier - hvilket fører til regeringens indgriben, juridiske kampe og meget mere.
Her i USA har Arbejdsministeriet forsøgt at udstede en ny Overtidsregel, der har til formål at øge minimumslønnen for fritidsmedarbejdere fra 23.660 til 47.892 dollars om året for at kompensere for ubestemte timer. Denne særlige politik var planlagt til at træde i kraft den 1. december 2016, men en føderal dommer udstedte et påbud om at blokere politikken i november midt imod indsigelser fra virksomhedsledere.
Genoplivningen af reglen forekommer usandsynligt under administration af præsidentvalgte Donald Trump.
På tværs af Atlanterhavet oplevede en anden retsstrid i Frankrig arbejdere "retten til at afbryde" og nægte at kontrollere deres arbejdsmails efter åbningstid uden frygt for at blive straffet af arbejdsgivere.
I december afsluttede Japans ministerium for sundhed, arbejde og velfærd planer om at etablere et nyt kontor dedikeret til at løse overdreven arbejdskraft efter selvmord fra en reklamemedarbejder, hvis død var direkte forbundet med at blive overarbejde.
Med det alt for øje, ville virksomhedsejere gøre det godt for sig selv at træde forsigtigt i vejen for, hvordan man bedst kan henvende sig til indførelsen af fjernarbejdsmuligheder.
Det er rigtigt, at arbejderne værdsætter fleksibilitet. Undersøgelser viser, at fagfolk er mere indhold og mere produktive, når de er tilladt evnen til at arbejde, når og hvor de gerne vil. For mange virksomheder kan den stigning i moral og effektivitet være tåbelig at ignorere.
Men som fleksible arbejdsmønstre bliver mere almindelige, falder det på arbejdsgivere og deres medarbejdere for at finde en rimelig balance mellem fleksibilitet og out-of-office og overtid forventninger. Fordi hvis fleksibilitet bliver en undskyldning for urimelige krav til medarbejdernes tid, tyder det på, at resultaterne kan være et taludsving, retssag eller værre.
Overtid Photo via Shutterstock
1
