Personale og ledelse af menneskelige ressourcer undersøger lønkurserne for konkurrerende virksomheder for at bestemme konkurrencesatsen for medarbejdere i branchen. Virksomheder skal finde en balance mellem at betale en løn, der er høj nok til at tiltrække talentfulde fagfolk til virksomheden, mens de styrer arbejdskraftomkostningerne. Betalingspolitikker omfatter løn, bonusser og planlagte forhøjelser.
Tiltrækning Talent
Virksomheder bruger konkurrencedygtige lønpolitikker til at tiltrække dygtige og dygtige arbejdere til at arbejde for organisationen. Virksomheder er afhængige af fagfolkens kompetencer for at sikre, at virksomheden løber glat og forbliver konkurrencedygtig i branchen. Medarbejdere med talent for at hjælpe et firma vokse og bevæge sig fremover er efterspurgte blandt konkurrerende virksomheder. En kompensations- og ydelsespakke, der indeholder en generøs løn, bonusser og en tidsplan for lønforhøjelser, kan tiltrække meget eftertragtede medarbejdere.
$config[code] not foundMedarbejdermotivation
En konkurrencedygtig lønpakke kan forbedre medarbejdernes motivation, reducere medarbejderomsætning og øge produktiviteten. Medarbejderomsætning har betydelige omkostninger for virksomhederne, hvilket motivation kan bidrage til at reducere. Mens løn ikke er den eneste motiverende faktor for medarbejderne, kan det hjælpe medarbejdere med at blive værdsat af arbejdsgiveren. Konkurrencedygtige lønpolitikker, der omfatter regelmæssige lønstigninger og incitamenter, motiverer arbejdstagere til at udføre deres højeste niveau.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingKoste
Start virksomheder kan ikke have midlerne til at betale konkurrencedygtige lønninger til talentfulde medarbejdere. Nye virksomheder, der betaler en konkurrencedygtig løn til højtuddannede arbejdstagere, må ikke have midlerne til at betale for almindelige arbejdskraft eller ufaglærte arbejdstagere. Talenterede fagfolk hjælper virksomheder med at vokse og øge fortjenesten, men ufaglærte medarbejdere er også en nødvendighed. En ny virksomhed kan have svært ved at afbalancere de konkurrencedygtige lønpakker med kravet om at holde arbejdskraftomkostningerne lave.
Private selskaber
Private virksomheder har muligvis ikke mulighed for at konkurrere med de betalingspakker, der tilbydes af offentlige virksomheder. Offentlige virksomheder kan tilbyde talentfulde medarbejdere en konkurrencedygtig løn og langsigtede incitamenter, som afhænger af arbejdstagerens præstationer over en længere periode. Private virksomheder må muligvis ikke have mulighed for at oprette en kompensationspakke, der konkurrerer med et offentligt selskabs ressourcer.
