Arbejder med arbejdsgivere
Midlertidige agenturer søger virksomheder og virksomheder, der ansætter arbejdstagere på midlertidig eller fuldtidsbasis. Et vikarbureau leverer en søgning eller hovedjagtjeneste til arbejdsgivere. Fordelen ved denne service er, at arbejdsgiveren ikke behøver at ansætte personale til skærm eller interview kandidater eller dobbeltsjekke, at en medarbejder har den fornødne uddannelse og færdigheder, der er nødvendige for at udføre jobbet.
$config[code] not foundFind medarbejdere
Temp bureauer finder medarbejdere ved at placere reklamer i aviser og blade samt deltage i jobmesser. Et vikarbureau kan anmode potentielle medarbejdere om at tage mange forskellige tests. Disse kan omfatte tests, der måler en ansøgers computerfærdigheder samt skriftlig og matematisk evner. Et vikarbureau vil efterprøve en ansøgers uddannelsesmæssige baggrund og kontrollere referencer samt gennemføre et interview for at måle medarbejderens holdning og generel adfærd.
Til gengæld for at udføre denne service kompenseres vikarbureauet enten med et fast gebyr foran eller ved et timebetalingsgebyr. Timebyret udbetales til vikarbureauet oven på lønnen til arbejdstagerne.
Et vikarbureau kan specialisere sig i at ansætte arbejdstagere inden for visse områder som sygepleje, lov eller madtjeneste.
Kandidatbassiner
Mange vikarbureauer har en kernegruppe pålidelige medarbejdere, som de kan tilbyde arbejdsgivere til projekter. Disse medarbejdere har ofte opbygget en track record af pålidelig beskæftigelse med agenturet i fortiden, hvilket tyder på, at de kan imødekomme arbejdsgiverens behov. En arbejdsgiver kan have agenturet vælge en bestemt kandidat til at ansætte til jobbet. De kan også vælge at interviewe disse foreskrevne kandidater selv internt og derefter afgøre, hvilken en skal ansætte.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingFordele til arbejdere
Arbejdstagerne nyder godt af at arbejde for vikarbureauer på flere måder. Et vikarbureau kan tilbyde øjeblikkelig beskæftigelse samt fleksible timer. Midlertidigt arbejde kan betale en højere timeløn, end arbejderen ellers kan tjene. Dette kan være en ideel situation for en arbejdstager, der har fordele fra andre kilder som en ægtefælle. En medarbejder ønsker måske at undersøge en karriere, inden han forpligter sig til det. Ofte kan midlertidig beskæftigelse blive en fast ansættelse, da arbejdstagerne viser sig værd for virksomheden. En medarbejder kan være i et område for kun en kort tidsramme og ude af stand til at forpligte sig til at arbejde i en længere periode.
