I en ideel verden ville arbejdet bestå af perfekte mennesker med afbalanceret belastning, der står over for forudsigelige udfordringer og retfærdigt kompenseres. Desværre har arbejdspladser negative aspekter. I en undersøgelse af den amerikanske arbejdsplads fra 2010 til 2012 konstaterede Gallup, at 70 procent af arbejderne er "ikke forlovet" eller "aktivt frakoblet". De er også følelsesmæssigt afbrudt fra deres arbejdspladser og mindre tilbøjelige til at være produktive. Disse medarbejdere koster $ 450 til $ 550 milliarder om året i tabt produktivitet. Desuden er de mere tilbøjelige til at stjæle, negativt påvirke medarbejdere, savne arbejde og køre væk kunder. I betragtning af det negative miljø, du sandsynligvis står over for, er det vigtigt at være motiveret. Som følge heraf vil du være i stand til at tilpasse sig til en række situationer med tillid og lethed.
$config[code] not foundOrganisatorisk kultur
Virksomhedskulturen består af fælles stemninger, værdier og vaner. Negative normer omfatter kronisk forsinkelse eller fravær, overdreven konkurrence, verbalt misbrug og nepotisme. Det er meget svært at trives i negative kulturer fordi, fordi du ikke passer ind, føler du ofte, at noget er forkert med dig. Mens det ser ud til, at kulturen afspejler flertallets beslutninger, er normer normalt fastsat af grundlæggerne. I lyset af en så stærk og historisk kraft, identificere en advokat, der er villig til at validere dine ideer, bekræfte din arbejdsstil og brainstorm overlevelsesstrategier. Du bør også fortsætte med at gøre et positivt mærke på virksomheden hver dag gennem dine præstationer. Derudover fokuserer på eventuelle fordele ved at være der - enten en sund pensionsplan, evnen til at arbejde hjemmefra eller en skridt til din større karriere.
Overdreven jobansvar
Medarbejdere finder ofte en stor forskel mellem deres jobbeskrivelser og det egentlige arbejde de gør hver dag. Dette er ofte en funktion af delegering, nogle gange på tværs af flere niveauer i et selskab. Desuden er medarbejdere, der er fremragende på, hvad de plejer at modtage mere ansvar. Selvom du har ekstraordinære talenter og styrer din tid effektivt, kan en overdreven arbejdsbyrde dæmpe din spiritus. Hvis du antager, at dine overordnede er uvidende om overbelastningen, kan du kortlægge dine forskellige jobfunktioner og den gennemsnitlige tid, det tager at opfylde dem. Hvis denne tid overstiger en fuldtidsækvivalent (eller FTE), kan du retfærdiggøre at ansætte en halv- eller fuldtidsperson for balance. En anden mulighed er at private liste hver dags resultater. Dette giver dig regelmæssige elevatorer og hjælp, når det er tid til din præstationsrevision.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingLav løn
Det er svært at levere dit personlige bedste hver dag og ikke modtage rimelig kompensation. Nogle gange sker det, fordi en organisation kæmper for at møde sin bundlinje. Andre gange er det en funktion af menneskelige ressourcer eller individuelle beslutninger. På andre tidspunkter kan omfanget af dit arbejde dog udvides, mens din lønseddel ikke gør det. Hvis du har et stærkt tilfælde, og firmaet kan yde økonomisk støtte til dit bud, så spørg om en rejse. Timing er nøglen - spørger for tidligt (1 måned efter at du er ansat) eller for sent (efter mange år) kan reducere dine odds. Generelt kommunikerer værdien af dit arbejde til din chef og kollegaer på en ikke-prangende måde. Du vil føle dig bedre, når du giver stemme til dine triumfer. Og med tiden vil andre samle sig bag dig.
Corporate Restructuring
Du kan have en rimelig arbejdsbyrde med stor løn og arbejde for et firma, der har en positiv kultur. Desværre omstrukturerer virksomhederne alt for ofte. Nedskæringer kan forekomme i takt med en recession. Eller et skift til et nyt produkt eller en service linje kan helt påvirke forretningen som normalt. Forandring er en af de mest naturlige og udfordrende situationer, du kan møde i livet. På arbejdspladsen gælder de samme principper. I stedet for at tage en passiv rolle, hvor du bliver fortalt hvad du skal gøre næste, skal du sætte nye mål for dig selv og tage skridt hver dag for at fuldføre dem. Dine mål kan fokusere på at erhverve nye færdigheder eller blot forbedre din holdning. Ved aktivt at investere i den retning, din virksomhed bevæger sig i, udvikler du en fremtidsrettet vision, der motiverer og fornyer dig.
