For de fleste medarbejdere er deres bruttoløn - hele lønnen udbetalt af deres arbejdsgivere - altid mere end deres lønsedler. Dette er på grund af en række fælles lønninger fradrag, hvoraf nogle er obligatoriske, at arbejdsgiverne tilbageholder hver lønperiode. Nogle af disse lønningsafdrag skal du bare acceptere, men der er nogle få, som du kan reducere eller eliminere for at tage hjem mere af din bruttoløn.
$config[code] not foundIndkomstskatter
Der er ikke noget at vide om, at din arbejdsgiver skal tilbageholde føderal indkomstskat samt statslige og lokale indkomstskatter, hvis du bor i en jurisdiktion, der kræver det, fra din bruttoløn. Der er dog ingen grund til at overbetale disse skatter i løbet af året, hvorfor Internal Revenue Service og statslige og lokale skatteagenturer giver dig mulighed for at reducere det beløb, som din arbejdsgiver tilbageholder. For at reducere din skattemæssig tilbageholdelse skal du udfylde en ny W-4 formular og indsende den til din arbejdsgiver. Generelt, jo flere tillæg, kreditter og fradrag du kan kræve på W-4, jo mindre indkomstskat, som din arbejdsgiver vil tilbageholde fra din bruttoløn.
Social sikkerhed & Medicare
På toppen af indkomstskatten har arbejdsgiverne også en juridisk forpligtelse til at reducere din bruttoløn for socialsikring og Medicare-skat. Du kan se denne tilbageholdelse rapporteret på din lønpost som FICA, som står for Federal Insurance Contributions Act. Forholdet til disse skatter er ikke noget, du kan ændre, da faste procentsatser multipliceres med din bruttoløn for at nå frem til tilbageholdelsesbeløbet. Med denne skrivelse skal arbejdsgiverne tilbageholde 6,2 procent for socialsikringsafgiften og 1,45 procent for Medicare-skatten fra din bruttoløn, mens nogle højere lønmodtagere vil se yderligere 9 procent Medicare-skat fratrukket deres bruttoløn over 200 000 dollars.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingMedarbejdervalgte fradrag
Der er et stort antal løninddrag, som din arbejdsgiver vil tilbageholde fra din bruttoløn, der kun sker, når du vælger dem frivilligt. Det mest almindelige eksempel er den del af de sundhedsforsikringspræmier, du betaler for at få dækning gennem din arbejdsgivers sundhedsplan. Andre valgfrie fradrag omfatter det beløb, du fortæller din arbejdsgiver at indbetale til pensionskonto, som f.eks. En 401 (k) eller på sundhedsopsparingskonti eller til at donere til en velgørenhedsorganisation. Ønsker du at modtage en større procentdel af din bruttoløn i dine lønsedler, har du altid mulighed for at vælge en billigere sundhedsplan, hvilket reducerer det beløb, du bidrager til til pension og sundhedsopsparingskonti, og leder din arbejdsgiver til ikke længere at gøre disse velgørende donationer.
Andre lønudgifter
Hvis det firma du arbejder for er en lukket butik, hvilket betyder en betingelse for din beskæftigelse er at opretholde medlemskab i en fagforening, skal din arbejdsgiver muligvis tage faglige afgifter ud af din bruttoløn hver lønperiode. Og hvis du har nogen forbrugs- eller tilbagebetalingskrav, der forbliver ubetalte eller har enestående børnebidrag, risikerer du at få dine lønninger garneret, hvilket kan reducere størrelsen af den løn, du vil se i dine checks, betydeligt.
