Arbejdsgivere søger både specifikke og generelle arbejdsfærdigheder, når de ansætter medarbejdere, i håb om at finde en kombination af funktionelle og bredere arbejdsrelaterede oplevelser. At forstå forskellen mellem de to vil hjælpe dig med at skabe bedre CV og give mere målrettede svar under interviews.
Funktionel vs Generel
Funktionelle jobkundskaber og erfaring er dem, der vedrører en bestemt opgave, ofte defineret af afdelingsniveau. Generelle færdigheder og erfaringer omfatter forestillinger, du kan bruge til at fuldføre job i en række organisationer eller afdelinger. F.eks. Kan funktionelle oplevelser i menneskelige ressourcer omfatte oprettelse af et wellnessprogram, udvikling og opdatering af virksomhedens organisationsdiagram og forvaltning af en personalegodtgørelsesprogram. Generel erfaring vil indeholde holdteamsmøder, styre et projekt eller skrive rapporter om gennemførte projekter eller møder, du deltog i.
$config[code] not foundUddannelse
Uddannelse, du har modtaget specifikke for en afdelingsfunktion, er et eksempel på funktionel oplevelse. Hvis en landskabsarkitekt deltager i et værksted om, hvordan man bruger et bestemt landskabsprogram, ville det være en funktionel oplevelse. Hvis den samme person deltog i et værksted om tidshåndteringsfærdigheder eller generel regnearksoftware, ville det være en oplevelse at forbedre generelle arbejdskompetencer. Anfør interne eller eksterne kurser, du har taget på dit CV, for at fremhæve disse funktionelle oplevelser.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingCertificering
Hvis du bliver certificeret i en branchespecifik færdighed af et professionelt bureau, går du gennem en funktionel oplevelse. En tennisprofessionel, der tager og passerer en tennisundervisningscertificeringstest, opnår funktionel oplevelse. Hvis den tennispro bliver certificeret i HLR, er det en generel certificering og erfaring. Spørg din virksomhed, hvis de tilbyder refusion for medarbejdercertificering, der gavner virksomheden.
Arbejdshistorie
Det arbejde du gør er enten funktionelt eller generelt. Hvis du arbejder i marketing og opretter en socialmediekampagne, udfører en forbrugerfokusgruppe, skriver reklamekopier eller opretter en medieplan, får du funktionel oplevelse. Hvis du forbereder et budget til marketingafdelingen, kan det betragtes som en generel ledelsesmæssig eller regnskabsmæssig færdighed.
Funktionelle CV'er
Mens de fleste mennesker opretter genoptager denne liste deres erhvervserfaring i omvendt kronologisk rækkefølge, skaber nogle funktionelle CV'er for potentielle arbejdsgivere. Dette gør det nemt for en interviewer hurtigt at finde alle dine erfaringer, der er specifikke for en bestemt disciplin, såsom markedsføring, menneskelige ressourcer, regnskab, informationsteknologi eller salg. Dette er ofte nyttigt for personer med lange karriere og / eller dem, der har foretaget flere vandrette bevægelser i løbet af deres karriere eller holdt vidt forskellige ansvarsområder. At sende et funktionelt CV alene kan sende røde flag med arbejdsgivere, som måske tror at du gemmer et arbejdsgab eller en erhvervserfaring, du ikke vil have, at de skal se. Overvej at oprette en 1-siders funktionel arbejdshistorie sammen med et traditionelt CV.
