En salgsanalytiker job kan forme hans virksomheds fremtidige overskud, fordi det indebærer indsamling, analyse og rapportering af salg samt evaluering af firmaets samlede præstationer. En analytiker skal have en kandidat i business administration eller business management, eller en grad i datalogi. For at skille sig ud som salgsanalytiker skal du udvikle kommunikations-, præsentations- og motiveringsevner.
$config[code] not foundKommuniker dine krav til dine kolleger klart. Under interviews demonstrerer du evnen til at lytte såvel som at tale, og husk at du har brug for dine medarbejders samarbejde og tillid til at gøre dit job. Udvikle og demonstrere kommunikationsfærdigheder skriftligt, fordi udarbejdelse af rapporter og kompilering af feedback er en væsentlig del af jobbet. En god analytiker vil sikre, at han lytter omhyggeligt til folks bekymringer og vil undgå at fremmedgøre enhver medarbejder.
Fremviser dine analytiske evner. Meget af jobbet indebærer analyse af markedstendenser og geografiske købsmønstre, anmodninger om forslag, koordinering af responsplaner med salgschefer og udarbejdelse af tidsplaner for budgivning. Du analyserer også, hvilke dele af virksomheden der tjener penge og som ikke er. En effektiv salgsanalytiker hjælper virksomheden med at styrke sin bundlinje.
Skær din computer færdigheder, og udvikle en avanceret forståelse af programmer som Excel, PowerPoint og Microsoft Word. Undersøg og blive ekspert i computerprogrammer relateret til databasehåndtering. For at udmærke sig på dit job skal du sikre dig, at du er fuldt orienteret om alle relevante computerprogrammer. Opdater dine færdigheder ved at foregribe og opnå ny software, der er relevant for jobbet.
Undersøg dit firma for at kende dets styrker, svagheder og potentiale. Dette indebærer en dybdegående viden om, hvilke produkter der sælges og overskuddet fra hvert produkt. Også nyttigt er en virksomhedsgraf, der kan vise salgsresultater til præsentationer og rapporter, og identificerer hvem i salgsteamet der tjener overskuddet og hvorfor. Anbefal forfremmelse og personaleændringer i afdelinger afhængigt af gevinstpotentiale. En god salgsanalytiker vil træffe disse beslutninger med sikkerhed og angive, hvordan de vil hjælpe virksomheden.
Mester interpersonelle færdigheder for at få tillid fra kolleger, fra de mest yngre medarbejdere til de mest senior. En mobning, dominerende måde vil kun tjene til at skræmme de yngre medlemmer eller dem, der tror deres job er truet, og modvirke de senior medlemmer. Vær forsigtig, når du beskæftiger dig med afdelinger eller enkeltpersoner, hvis salgsresultater er under gennemsnittet - at fremmedgøre dem ved at være afskedigende, vil styrke negative holdninger og underminere potentialet. En god analytiker kan anbefale ubehagelige skridt, såsom fjernelse af personale, samtidig med at respekten for disse arbejdere og ledelsen overholdes.
