I de fleste organisationer repræsenterer tilsynsførende det første skridt på ledelsesstigen. Ikke længere ansvarlig for deres eget arbejde, er tilsynsførende forpligtet til at sikre, at en gruppe mennesker opfylder de mål, der er aftalt for dem. Rollen indebærer enighed om mål, fastsættelse af deadlines, motivation og støtte til personale. Som led heri har en tilsynsførende et ansvar for at sikre, at hvert medarbejder har de nødvendige færdigheder og viden til at udføre jobbet.
$config[code] not foundArbejdsplads træning
En vejleder er ansvarlig for at sikre, at en medarbejder modtager standard arbejdsstedetræning. Dette omfatter sundheds- og sikkerhedsuddannelse, som hvad man skal gøre i tilfælde af brand, løft af tunge genstande og rapportering om sundhed og sikkerhed. I visse arbejdsmiljøer, såsom laboratorier eller produktionsanlæg, er sundhed og sikkerhedstræning mere omfattende. I nogle kontorbaserede miljøer kan træning på arbejdspladsen dække emner som husskrivningstilstand og andre processer. Det er tilsynsførers ansvar at sikre, at medarbejderne er fortrolige med disse processer, men selve træningen kan leveres i form af et manuelt eller online kursus.
Coaching
I de fleste sektorer fremmes tilsynsførende til en lederstilling, der først har arbejdet på et juniorniveau i samme område. Typisk fremmes de, fordi de har et overlegen niveau af teknisk viden og færdigheder. Som tilsynsførende forventes de at videregive frugterne af deres erfaring gennem den daglige ledelse og coaching. Navnlig vil de tage ansvar for på-job-træning for nye rekrutter.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingEkstern træning
Tilsynsførende bør være opmærksom på, hvornår teammedlemmer har træningsbehov, der ikke kan opfyldes ved coaching eller eksisterende interne kurser. Disse behov kan være på grund af et bestemt svaghedsområde, såsom præsentationsfærdigheder eller skriftligt. Eller det kunne være, at vejlederen har identificeret potentialet for udvikling, eventuelt i et område uden for holdets rækkevidde. Tilsynsføreren har måske ikke et budget til ekstern uddannelse, men skal anbefale medarbejdere til ekstern uddannelse, når det er relevant.
Modelleringsadfærd
Selv om det ikke tæller som formel uddannelse, har en tilsynsførende et ansvar for at modellere virksomhedens ønskede adfærd og værdier. På en daglig basis bør hun sætte eksemplet på, hvordan man skal tale med folk, hvordan man nærmer sig problemer og hvordan man arbejder med andre.
