En af de sidste ting du vil gøre i et interview er at sige den forkerte ting og give en arbejdsgiver en grund til ikke at ansætte dig. Selv om nogle jobkandidater frygter at tale om deres svagheder i et interview, er det et spørgsmål, som arbejdsgiverne ofte spørger om for at forstå ansøgeren bedre. At vide, hvordan man besvarer et interviewspørgsmål om dine svagheder, kan hjælpe dig med at få et godt indtryk hos intervieweren og placere dig i en god position til at lande jobbet.
$config[code] not foundHold det arbejde relateret
Arbejdsgiverne vil have dig til at give ærlige svar, når du diskuterer dine svagheder i en jobsamtale. Mens det er vigtigt at forblive sandfærdigt, er det vigtigt at holde dine svar relateret til stillingen. Undgå at diskutere personlige svagheder, der kun ville bringe drama til arbejdspladsen. En måde at opnå dette på er at tænke på områder, hvor du har kæmpet for tidligere job. En anden måde at ærligt vurdere dine svagheder på er at tænke på diskussioner mellem dig og tidligere ledere, hvor dine svagheder blev nævnt. Overvej eventuelle forslag, som tidligere ledere måske har givet dig til at forbedre dine svagheder.
Gør det positivt
Kandidater, der er i stand til effektivt at diskutere deres svagheder i et interview, står over for arbejdsgiverne som oprigtige og ydmyge. Selvom det er vigtigt at vide dine svagheder, er det lige så vigtigt at diskutere de trin, du har taget for at forbedre disse områder.De fleste arbejdsgivere ved, at der ikke er nogen perfekt jobkandidat, så du behøver ikke at overvurdere dine fremskridt. For eksempel, hvis du har manglet organisatoriske færdigheder i fortiden, kan du nævne det som en af dine svagheder. Du kan så diskutere betydningen af organisation på arbejdspladsen og de trin, du har taget for at blive mere organiseret.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingUndgå Cliché Svar
Når du diskuterer dine svagheder i en jobsamtale, undgå at give kliché svar, der er overbrugt af mange jobkandidater. Et svar, der er cliché, kan lade rekruttereren være med det indtryk, at du ikke tog spørgsmålet alvorligt. Eksempler på et kliché svar er, at du er en perfektionist eller en workaholic. Disse svar ser gimmicky og uendeligt ud. En anden fælles fejl job kandidater gør, når de diskuterer deres svagheder siger at de ikke har nogen eller at de ikke kender deres svagheder. Arbejdsgiverne vil gerne vide, at du forstår dine svagheder og vigtigheden af at forbedre dem.
Kend dig selv
En vigtig faktor i at få et godt indtryk hos en arbejdsgiver, når du diskuterer dine svagheder, er at forberede nogle svar inden interviewet. Hvis du er usikker på dine svagheder, kan du ved at tage en personlighedstest finde ud af nogle svagheder, som du muligvis kan nævne i et interview. Selv om du vil tænke kritisk på dine svar, skal dine svar ikke lyde repeteret. Ifølge Jacquelyn Smith fra Forbes bør du ikke øve et præcist svar, fordi det kan forhindre dig i at ændre dit svar, hvis strømmen af samtalen mellem dig og arbejdsgiveren ændres.
