Sammen med at blive bedt om at identificere dine styrker, svagheder og kvalifikationer til en ledig stilling, bliver du måske bedt om at beskrive din ideelle arbejdsgiver. At tænke på specifikke egenskaber hos din ideelle chef vil hjælpe dig med at formulere et mere fokuseret svar. Overvej hvilke chefer du har arbejdet bedst for i fortiden og fremhæv de karakteristika, som du følte øget din professionalisme eller produktivitet. Når du har identificeret disse grundlæggende karakteristika, skal du begynde at skræddersy dit svar for at relatere mere direkte til det aktuelle job.
$config[code] not foundForstå hensigten
Potentielle arbejdsgivere ønsker indsigt i dine tidligere erhvervserfaringer og din evne til at tænke kritisk og reflekterende. Hvis du ikke kan tænke på en positiv arbejdserfaring eller mentorchef, kan du for eksempel være en negativ person, der ikke arbejder godt på arbejdspladsen. Selv om du vil være ærlig om, hvilke karakteristika der bedst støtter dig med en tidligere chef, skal dit svar stadig overtale en potentiel arbejdsgiver, at du er bedst egnet til stillingen, ifølge Johns Hopkins University. Hvis du aldrig har undersøgt dine relationer med tidligere arbejdsgivere, kan du måske ikke komme på tværs som introspektive eller folkespecifikke.
Styring Clear of Dubious Characteristics
Det kunne være sandt, at du elskede din tidligere chef, fordi hun var sjovt kærlig og tog sine hårdtarbejdende medarbejdere ud til lykkelige timer på fredag aftener. Eller måske kan du huske en varm og plejende arbejdsgiver, der mentorerede dit hvert skridt. Men understreger disse karakteristika under et interview, at du sender den forkerte besked. Den første beskrivelse gør det til at virke som om du værdsætter sociale aspekter på arbejdspladsen mere end andre kvaliteter; Den anden beskrivelse kan gøre potentielle arbejdsgivere spekulerer på, om du er selvforsynende eller motiveret uden ekstra håndhold. Beskrive en chef som kærlig, sjov, afslappet eller en prankster virker ikke professionel.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingTiltalende Arbejdsgiveregenskaber
Under interviewet skal du snakke om, hvordan din chefs insistere på perfektion hjalp dig med at skabe ekstremt høje standarder for ydeevne og personlig etik. Du kan oplyse, at din chef værdsat kreativitet og innovation, så du kan udvikle usædvanlige, men effektive løsninger til virksomhedens problemer. En anden karakteristik kunne være kommunikation - måske gav din tidligere arbejdsgiver indgående feedback om din ydeevne, herunder konstruktiv kritik, der hjalp dig med at vokse, ifølge Forbes. Din chef vil kunne værdsætte teamopbygning, opmuntre til samarbejde, støtte og venlig konkurrence blandt kollegerne for at gøre arbejdet positivt, men udfordrende.
Kobling tilbage til nutiden
Slut ikke dit interview svar i fortiden; i stedet tegne forbindelser mellem de styrker du har erhvervet i tidligere ansættelse til den aktuelle position. Når du f.eks. Har angivet, at din gamle chef opmuntrede til innovation, påpeger du, at din evne til at løse problemerne kreativt direkte binder til den fremtidige arbejdsgivers engagement i at tænke og tænke for at udvikle helt nye ideer. Selv om du måske har arbejdet godt med din tidligere arbejdsgiver, vil du overbevise interviewpersoner om, at du også er den perfekte pasform til din næste chef.
