Små virksomhedsejere står over for konstante ændringer. I løbet af det sidste år kan mange have behandlet virkningerne af sundhedssektoren, udviklingen, økonomiens op- og nedture, selv medarbejdernes omstændigheder ændrer sig. Her er fire sundhedsforsikringstendenser, der kan hjælpe små virksomhedsledere, når de forbereder det kommende år.
1. Udvekslinger Tager centret for administration af enklere fordele
Sundhedsforsikringsudvekslinger er nu en del af ligevægten for lønninger og for små virksomheder, især disse muligheder kan give mange fordele. Privatkørsler byder på trækkraft og forventes at overgå tilmelding i regeringens udvekslinger.
$config[code] not foundDisse online private markedspladser er vokset i popularitet, fordi de kan tilbyde en blanding af fordele produkter og bidrage til at reducere arbejdsgiverens tid til administration og papirarbejde. Og uanset din størrelse kan private udvekslinger hjælpe din virksomhed med at tilbyde forskellige fordele.
Derudover kan offentlige udvekslinger tilbyde skattefordele for visse små virksomheder - hvilket gør dem til en stadig mere fælles løsning.
2. Virksomheder henvender sig til flere strategier til kontrol af sundhedsomkostninger
Kontrol af omkostninger er altid en høj prioritet for små virksomheder. Faktisk siger 53 procent, at det er en af deres vigtigste forretningsmål. Så når det kommer til stigende sundhedsomkostninger, er det ikke nogen overraskelse, mange søger at vedtage omkostningsbesparende strategier, når det er muligt.
I 2014 forventede 24 procent af de små arbejdsgivere at øge medarbejdernes andel af præmierne, og 24 procent forventede at øge medarbejdernes sambetal. Skiftende omkostninger til medarbejdere kan dog have en negativ effekt. Medarbejdere i små virksomheder siger, hvis deres arbejdsgiver skifter en stigende del af sygesikringsomkostningerne til dem, så ville det i det mindste have en moderat indvirkning på deres jobtilfredshed og sandsynligheden for at overveje at lede efter et nyt job. Derfor vil mange arbejdsgivere overveje måder at spare på omkostningerne til sundhedsvæsenet, mens de stadig beskytter deres arbejdsstyrke.
For eksempel modtager den ydelsesbaserede ydelsesmodel overvejelse, da det er en måde for arbejdsgiverne at kontrollere det beløb, de betaler for ydelser, mens de stadig giver medarbejderne mulighed for at bruge på de sundhedsydelser, de føler er vigtigst. Et par andre sundhedsforsikringstendenser for at holde øje med omfatter høje fradragsberettigede sundhedsplaner knyttet til sundhedsopsparingskonti og ændringer i ægtefællesdækning.
3. Online Benefits Tilmelding fortsætter med at vokse i popularitet
Der er ingen erstatning for samtaler en medarbejder kan have med en professionel fordel, men det betyder ikke, at der ikke er fordele for at strømline nogle af dine administrationsprocesser.
Fra 2011 til 2014 steg medarbejdere, der bruger online tilmeldingsmetoder til små virksomheder, med 62 procent. Andre populære metoder, herunder papir og ansigt til ansigt tilmelding, oplevede meget lille ændring for små virksomheder i samme periode. De fleste ansatte i små virksomheder synes at være tilfredse med skiftet: mere end 9 ud af 10 (93 procent) siger, at de i det mindste er noget tilfredse med deres nuværende tilmeldingsmetode.
Embracing teknologi til indskrivning af ydelser kan tilbyde en mere bekvem proces for medarbejdere og medvirke til at reducere tidspapiret ved fejl i papirformularer. Overvej online muligheder som et supplement til dine allerede succesrige kommunikationsmetoder fra ansigt til ansigt.
4. Stigende omkostninger uden for lommen Køre medarbejderes behov for stærke finansielle sikkerhedsnet
Medarbejderne får nye valgmuligheder, men mange er ikke villige til at påtage sig stigende udgifter til sundhedsydelser uden for lommen. Ifølge Health Research Institute (HRI) hos PricewaterhouseCoopers vil den gennemsnitlige præmieforhøjelse på tværs af alle stater i 2015 være 6 procent. Alligevel forventes lønforhøjelser kun at nå 3 procent. Disse presser kombineret med, at et flertal af de ansatte, der arbejder for små virksomheder (70 procent) i det mindste en del er enige om, at de ikke ville være i stand til at tilpasse sig de store økonomiske omkostninger forbundet med alvorlig skade eller sygdom, medfører et behov for stærke økonomiske sikkerhedsnet.
På en måde kan arbejdsgivere hjælpe med at beskytte deres medarbejdere ved at tilføje frivillige forsikringsydelser til deres personalegoderpakker. Disse fordele hjælper med at yde et ekstra lag økonomisk beskyttelse ved at betale kontantydelser direkte til forsikringstageren, hvis de bliver syge eller sårede og er en måde at tilbyde en bredere fordelingspakke til din arbejdsstyrke.
For ikke at nævne, ansatte, der tilbydes og indskrevet i frivillige ydelser, er 37 procent mere tilbøjelige til at sige, at deres nuværende ydelsespakke opfylder deres families behov ekstremt eller meget godt end dem, der ikke tilbydes frivillige ydelser gennem deres arbejdsgiver.
Er din virksomhed forberedt?
Hver lille virksomhed har sine unikke behov, men gennemgang af sundhedsforsikringstendenser i det kommende år kan bidrage til at skabe et stærkt fundament for fremtiden. Overvej bedste praksis for disse tendenser, der kan fungere for din lille virksomhed, og gå ind i fremtiden på højre fod.
Sundhedsfoto via Shutterstock
Mere i: 2015 Trends 3 Kommentarer ▼
