Sydney, NSW (PRESSEMEDDELELSE - 27. april 2009) - PeopleStreme offentliggjorde i dag RapidEcho, et online værktøj, der sigter mod hurtig medarbejderudvikling af jobbet på arbejdspladsen.Personale inden for menneskelige ressourcer søger konstant måder at hjælpe medarbejderne med at accelerere deres udvikling. RapidEcho giver en evidensbaseret metode til medarbejdere til at søge feedback, forstå deres styrker og identificere områder til personlig forbedring.
$config[code] not foundHurtig bane forbedring og udvikling
Personale inden for menneskelige ressourcer søger konstant måder at hjælpe medarbejderne med at accelerere deres udvikling. Dette værktøj giver en evidensbaseret metode til medarbejdere til at søge feedback, forstå deres styrker og identificere områder til forbedring. Lyle Potgieter, administrerende direktør for PeopleStreme udtalte: "Personer ønsker at få øjeblikkelig tilbagemelding om grundlæggende færdigheder, som f.eks." Hvad syntes du om min præsentation? "Alle ønsker øjeblikkelig feedback, de ønsker at forbedre sig hurtigt og bevise deres evner. De ønsker ikke at vente i flere måneder for at få feedback fra deres leder ". RapidEcho giver medarbejdere en mulighed for at få øjeblikkelig og pålidelig feedback fra kolleger, kolleger, ledere, kunder eller andre, der kan give feedback om jobbet på arbejdspladsen. Feedback er anonym, hvilket bidrager til at forbedre nøjagtigheden og pålideligheden. Potgieter foreslår: "Når de har feedback, kan de identificere læring og kapacitet huller, køre deres karriere på en hurtig lane og forbedre med en sats, der ikke er muligt før."
På jobudviklingen
Mange organisationer fortaler en 70:20:10 politik for medarbejderudvikling, 70% på jobbet, 20% coaching / mentor læring og 10% formel uddannelse. RapidEcho giver en hurtig feedbackmekanisme til at vurdere og hjælpe med at drive 70% af jobudviklingen af færdigheder og evner. Det giver medarbejderne mulighed for at vurdere reelle fremskridt på grundlæggende jobkundskaber. F.eks. Præsentationsfærdigheder, kommunikationsevner, mødefærdigheder og mange andre færdigheder, der er grundlæggende for at arbejde på arbejdspladsen. Dale Smalley, Chief Technology Officer for PeopleStreme tilføjede "Med RapidEcho, aktiverer og forbedrer vi 90% af medarbejderudvikling."
Ekstern feedback drev forretningsresultater
RapidEcho giver også medarbejdere mulighed for at opnå værdifuld ekstern feedback, der samtidig driver medarbejderudvikling og forbedrer forretningsmæssige resultater.
For eksempel kan en salgschef være mentoring af en salgsrepræsentant. De er begge enige om, at salgsrepræsentanten kunne drage fordel af upartisk feedback fra flere parter inden for klientorganisationen. Efter en klienthøjde bruger sælgeren RapidEcho til at anmode om klientfeedback om flere områder af præsentationen, såsom:
1. Vurder venligst indholdet af vores præsentation og giv kommentarer til forbedring
2. Vurder venligst den måde, vi forklarede vores løsning på, og giv feedback om de huller, du ser i løsningen
3. I forhold til vores konkurrentpræsentationer bedes du bedømme min præsentationsstil og hvor meget det appellerede til dig
Medarbejder og salgschef kan nu få mindre tvetydig, anonym feedback fra klientens evalueringspanel, som hurtigt og væsentligt forbedrer præsentationen og tilbudet til den næste tonehøjde.
Enkeltpersoner kan abonnere på RapidEcho til personlig brug på wwww.rapidecho.com, og arbejdsgivere kan også købe virksomhedslicenser til deres ansatte. Om PeopleStreme
PeopleStreme er en global leder inden for innovation til online Human Capital Management-systemer. For information om Peoplestreme, besøg venligst www.peoplestreme.com.
