Leder du efter en nem måde at gøre dine medarbejdere glade? Overvej at starte en "sommer fredag" politik. Mere end fire ud af 10 virksomheder gør det i sommer, ifølge en undersøgelse fra CEB - en stigning på 20 procent fra 2015. Undersøgelsen definerede "sommerfredag" som enhver politik, der giver medarbejdere helt eller delvis fredag, så de kan få en tidlig start i weekenden.
$config[code] not foundSkal du gøre sommeren fredag i din virksomhed? CEB-undersøgelsen undersøgte Fortune 1000-virksomheder - for små virksomheder med færre ansatte kan det være lidt sværere at indføre en sådan politik. CEB noterede sig, at stigningen i sommeren fredagspolitikker mellem 2015 og 2017 blev set på tværs af alle brancher. Med jobmarkedet, der i øjeblikket begunstiger medarbejdere mere end arbejdsgivere, kan sommerfredage være et smart skridt for små virksomheder, der kæmper for at konkurrere med større til kvalificerede medarbejdere. Når alt kommer til alt, kan du sandsynligvis ikke matche Google eller Microsoft, når det kommer til medarbejdernes frynsegoder som in-house cafeterier eller on-site børnepasning - men du kan tilbyde sommer fredage.
Tilbyder sommer fredage
Kend dine muligheder
Sommer fredage kan tage mange former, så der er noget, der passer til enhver lille virksomhed. Du kan være super generøs og lade medarbejderne forlade kontoret ved middagstid hver fredag af sommeren. I den anden ende af skalaen kunne du give dem fredag eftermiddage off kun før en ferie weekend. (I år kan du være ekstra venlig ved at give medarbejdere mandag den 3. juli også.)
Selvfølgelig er disse ikke dine eneste muligheder. Vurder dine virksomheds behov, medarbejdernes tidsplaner og dine bemandingsniveauer for at finde ud af et sommerfredagsystem, der virker for dig. For eksempel kan du give medarbejderne en halv fredag hver anden uge, en hel fredag fra hver anden uge, eller lad dem forlade lidt tidligt fredag (f.eks. 3 PM) for at komme i gang i weekenden og slå nogle af pendeltrafikken kommer hjem.
Hvis du gerne vil tilbyde dit team sommer fredage, men bare ikke har råd til at miste arbejdstiden, skal du tale med dine medarbejdere om at gennemføre en fire på / en-uger arbejdsweek for sommermånederne. Medarbejdere kunne arbejde 10 timer om dagen mandag til torsdag, og derefter hver fredag aften. (Kontroller overtidsregler i din tilstand først.)
Få et blast fra fortiden
Sommer fredage plejede at være en fælles tradition på mange arbejdspladser for årtier siden, men blev i stigende grad mindre under dotcom-bommen i slutningen af 1990'erne og de økonomiske nedgangstider, der fulgte. Når alt kommer til alt, hvem skal tage fredag eftermiddag off når kontoret er fyldt med bordfodbold og fri øl? Og hvem føler sig trygge nok til at tage fredag eftermiddage off når alle omkring dem, mister folk deres job?
En årsag til den seneste stigning i sommeren fredage, ifølge CEB-rapporten: Med arbejdslivets grænser bliver der mere og mere sløret, bare fordi medarbejderne er ude af kontoret fredag eftermiddage, betyder det ikke, at de er ude af rækkevidde. Når dit hold kun er en tekst væk, kan du føle dig mere sikker på at give dem nogle R & R. Og fordi din sommer fredag politik hjælper dem med at få mest muligt ud af deres sommer, er dine medarbejdere mere tilbøjelige til at være motiverede og lydhøre, hvis du har brug for at ringe til dem efter timer.
Medarbejder Outdoors Photo via Shutterstock
1 kommentar ▼
