At miste dit job er dårligt, men det er værre, hvis du er blind. Mens en fyring kan komme ud af ingenting, er der ofte masser af advarselsskilte, hvis du ved hvad du skal se efter. Hvad du gør, hvis du ser faresignaler, er op til dig. Du kan tale med din chef, forsøge at forbedre din ydeevne eller starte jagt efter dit næste job.
Negative reaktioner
Hvis du og din chef ikke mødes, er dit job aldrig helt sikkert. Det kan være en konstant modsætning, eller det kan være, du sagde en forkert ting på et møde, og hun overtrådte og vil ikke lade det gå. Hvis du er argumenterende eller kritisk meget af tiden, kan hun bestemme, at du er umulig at arbejde med. Hvis du tror du får det fint, men din præstation bliver ofte kritiseret, kan det også være et advarselsskilt.
$config[code] not foundÆndring af arbejdsbyrden
Hvis du plejede at få gode opgaver - udfordrende projekter, er vigtige kunder - et skift til mindre projekter eller kedelige opgaver et dårligt tegn. Således får man mindre arbejde generelt eller bliver afskåret fra at arbejde på langsigtede projekter. Underteksten kan være, at din chef ikke længere har tro på dine evner eller ikke vil have dig set som et respekteret medlem af hendes hold. Kortsigtede projekter kan betyde, at du ikke vil være meget længere.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingDen kolde skulder
Selvom din chef ikke er klar til at sænke bommen straks, kan han ikke være god til at skjule sine følelser. Undgå øjenkontakt eller skære kort dine forsøg på at snakke er råd om problemer. Du kan blive udeladt fra holdmøder eller blive droppet fra mailinglisten for holdemails. Hvis det løber ud, at du er i problemer, kan dine kolleger også skræmme dig og slukke for frokost eller drikke invitationer. De kan mærke, at deres egne job er sikrere, hvis de ikke hænger sammen med dig.
Nyankomne
Hvis du affyrer dig, er det ikke en afgørende beslutning, vil din virksomhed forsøge at ordne en erstatning, inden du giver dig en pink slip. Hvis du bliver bedt om at træne en af dine kolleger til at dække for dig i nødstilfælde, er det normalt. Hvis din chef ønsker, at medarbejderen skal mestre alle dine kerneprojekter og vigtige daglige arbejder, er det meget mere ondskabsfuldt. Hvis du hører rygter, taler virksomheden med rekrutterere om at udfylde din stilling, det er et andet tegn, du kan ikke være der for længe.
Drejer det rundt
Hvis du ser skriften på væggen, kan du begynde at forene et nyt job, inden den nuværende forsvinder. Hvis du hellere vil blive hvor du er, kan du forsøge at spare dig selv. Hvis din arbejdsbyrde er ændret, skal du bede om at påtage sig et højt profileret eller langsigtet projekt, der viser, at du stadig er engageret. Se på din chefs kritik og afgøre, om det har en vis fortjeneste, og om du kan overvinde dine svagheder. Hvis det er tilfældet, skal du tale med din chef og fortælle hende, hvordan du planlægger at vende tingene rundt. Hvis dine forslag ikke får et positivt svar, kan det være for sent.
