At finde ud af, at en lønningscyklus ændrer sig, kan være frustrerende, især hvis der er meget lidt eller ingen varsel, da det sker. Hver stat fastsætter sine egne love med hensyn til lønningsfrekvensen, og hvad der kræves før ændringer kan foretages. Men i de fleste tilfælde giver arbejdsgiverne medarbejdere tilstrækkelig varsel, inden de foretager sådanne ændringer. Lovligheden af ændringer uden varsel afhænger typisk af den tilstand, hvor arbejdet udføres.
$config[code] not found90-dages meddelelse
Medarbejdere i Massachusetts, for eksempel, er beskyttet mod at få lønsedløbscyklusser ændret fra ugentligt til to uger uden varsel. Statsloven kræver, at arbejdsgiverne giver en skriftlig meddelelse til empoyees, som vil få deres ugentlige løn hver uge. Meddelelsen skal gives mindst 90 dage før den første biweekly check udstedes. Alle stater er dog ikke bundet af 90-dages lov.
Grænser for frekvens
Tennessee virksomheder, der beskæftiger mere end fem arbejdere, er begrænset i, hvor sjældent de kan betale deres folk. Statens lovgivning forbyder betaling sjældnere end to gange om måneden med sjældne undtagelser, herunder statsbetalt arbejdstagere, som lærere, der udbetales månedligt. I alle andre tilfælde er det ikke nødvendigt at oplyse om at ændre lønfrekvensen, så længe lønnen er spredt mindst to gange om måneden.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingVage Retningslinjer
Nogle stater indstillede vage retningslinjer med hensyn til ændring af lønningscyklusser. Californiens arbejdsgivere har for eksempel lov til at ændre deres løntrincykluser, så længe de giver deres medarbejdere forudgående meddelelse om, at ændringen er planlagt. Loven angiver ikke præcis, hvor meget varsel er forudgående varsel. Så længe opkald er givet - dette kunne ske dagen før forventede lønsedler ville blive udleveret - og medarbejderne er betalt inden for statsfrekvensloven, overholder virksomheden.
Individuelle enheder
Selv om din stat måske ikke har lovgivningsmæssige bemyndigelser til skriftlig meddelelse om lønperiodeændringer, kan der være arbejdsgiver- / medarbejderkontrakter eller fagforeninger, der kræver sådan meddelelse. For eksempel blev medarbejdere i staten Nebraska omfattet af NAPE / AFSCME-arbejdskontrakten i 2007, da deres lønningscyklus blev ændret fra ugentligt til to uger. I så fald kræves en 90-dages varsel, medmindre instituttet indgav en undtagelse. Derudover kunne konverteringen ikke finde sted mellem oktober og december for ikke at forstyrre åbne indmeldingsperioder for sundhedsmæssige og andre forsikringsbehov.
Din stats lov
Loven om løntrincyklusændringer varierer meget fra stat til stat. Statskommissionærens kontor eller afdeling for løn og løn kan yde statsspecifikke love med hensyn til skiftende lønsedløbscyklusser og om varsel er påkrævet.
