Virksomheder administrerer ofte en jobvurderingstest, også kendt som en ansættelsesvurderingstest, for at afgøre, om en ansøger er godt egnet til en stilling. Vurderingsprøver kan også gives til eksisterende medarbejdere for at identificere deres styrker og pege på områder, der kræver yderligere faglig udvikling. Der er et par tips, du bør overveje, før du tager din jobbedømmelsestest.
Find ud af, hvad i hvilket format jobbedømmelsestesten vil blive præsenteret. Nogle virksomheder administrerer testen i skriftlig form. Nogle virksomheder kan også gøre det tilgængeligt online, selv om et firma også kan administrere testen mundtligt. Testen består generelt af at besvare en række spørgsmål med multiple choice svar.
$config[code] not foundLæs spørgsmålene langsomt og bevidst. Det kan være nødvendigt at læse dem flere gange, hvis det er nødvendigt. Nogle spørgsmål kan ikke give mening første gang du læser dem. Hvis du bemærker, at det tager dig for lang tid at besvare et bestemt spørgsmål, skal du fortsætte til den næste. Når du er færdig, skal du gå tilbage til de spørgsmål, du har savnet.
Slap af og svar på spørgsmål ærligt. Hvis du giver uærlige svar for at få et job, vil din virkelige personlighed til sidst skinne igennem, og du vil være elendig i et job, der ikke passer dig.
Bed om feedback, når testen er afsluttet, og vær åben for konstruktiv kritik, især hvis du tager denne test som en vurdering af dit tidligere arbejde med virksomheden.
