Gik du ind på kontoret denne sidste Labor Day weekend? Har du arbejdet denne sidste Labor Day weekend? Hvis dit svar på det første spørgsmål er "nej", men du svarede "ja" til det andet, "du og din virksomhed er en del af den voksende tendens i retning af arbejdsskifte.
Defineret af den nyeste iPass Mobile Workforce Report som "evnen til at arbejde, når og hvor vi vil," workshifting ændrer den måde, hvorpå arbejdet bliver gjort. Den gode nyhed er for det meste, at arbejdsskifte har positive virkninger på både medarbejdere og de virksomheder, de arbejder for. Her er et nærmere kig på nogle af, hvad iPass-undersøgelsen af medarbejdere hos mere end 1.100 virksomheder verden over opdagede. Hvis din lille virksomhed endnu ikke tilskynder til arbejdsskifte, kan resultaterne ændre dig.
$config[code] not found
Når og hvor medarbejderens arbejde skifter takket være mobile enheder. Omkring 38 procent af de undersøgte siger, at de regelmæssigt arbejder om morgenen før deres pendler, 25 procent arbejder under pendlen, og 22 procent arbejder på vej hjem hver dag.
Arbejdet stopper ikke, når medarbejderne kommer hjem. Omkring 33 procent arbejder igen, når de kommer hjem, 26 procent arbejder efter middag og 19 procent arbejder efter at have lagt deres børn i seng. Faktisk indrømmer næsten halvdelen (49 procent) af de undersøgte, at når de ikke kan sove, arbejder de nogle gange midt om natten. (Jeg kan relatere.)
Mens dette meget arbejde kan virke som overkill, fandt iPass-undersøgelsen, at tværtimod er medarbejderne blomstrende på grund af fleksibiliteten forarbejdning gør det muligt. Tre fjerdedele siger at de arbejder flere timer på grund af den øgede fleksibilitet. Mere end halvdelen (55 procent) arbejder mindst 10 eller flere ekstra timer hver uge, og 12 procent arbejder 20 eller flere ekstra timer. Udover at sætte i mere tid, siger medarbejderne at have fleksible tidsplaner, der gør dem enten "væsentlige" (54 procent) eller "marginalt" (24 procent) mere produktive.
Fleksibilitet har også fordele uden for kontoret. Omkring to tredjedele (64 procent) af respondenterne siger, at arbejdsskifte giver dem mulighed for at skabe større balance mellem arbejde med personlige forpligtelser og 51 procent føler sig mere afslappet som følge heraf. Fremhævende det voksende fokus på balance, siger 68 procent, at de undertiden afbryder forbindelsen til teknologien - en betydelig stigning fra 47 procent, som sagde det sidste år.
Hvor udbredt er workshifting? iPass fandt, at 95 procent af arbejdsgiverne enten opfordrede eller tolererede det (med procentdelen om jævnt delt). For medarbejdere er workshifting blevet normen. Og på trods af den næsten universelle eksistens af en vis grad af arbejdsskifte, vil 40 procent af medarbejderne gerne have et endnu mere fleksibelt arbejdsmiljø.
Hvis de ikke får tilstrækkelig fleksibilitet på arbejdspladsen, hævder 33 procent af medarbejderne, at de vil søge efter et nyt job, 57 procent ville være mindre tilfredse med de job, de har, og 45 procent vil føle sig mindre produktive.
Hvad er lektionen til din virksomhed? "Workshifting er nu blevet en del af forventningen fra næsten alle medarbejdere," skriver rapporten. "Hvis disse arbejdstagere ikke får den frihed, de føler, de har ret til, vil de søge disse virksomheder der giver dem frihed til at arbejde, når, hvor og hvordan de vælger."
Der er meget mere at overveje i iPass-rapporten, herunder anbefalinger til aktivering af workshifting og detaljer om, hvilke værktøjer og enheder der er mest nyttige for fleksibilitet.
9 kommentarer ▼
