Når du interviewer kandidater til plejeopgaver, er det kritisk, at du finder nogen, der ikke kun er dygtige og kyndige, men som også har integritet og fungerer godt sammen med andre. Overvej ikke kun træning og erfaring, men også hver ansøgeres evne til at handle hurtigt under pres og passe ind i resten af holdet.
Introducer din facilitet
Det er vigtigt, at ansøgerne forstår facilitetens kultur, tjenester og politikker. Tilbyder indsigt i, hvordan du arbejder og hvad du leder efter, så de bedre kan løse dine spørgsmål. Beskriv sygehusets mission og værdier og diskutere detaljer, såsom hvor mange patienter anlægget typisk behandler, specialområder, den typiske patientdemografiske og medarbejderstørrelsen. Angiv nøglekvaliteter, som sygeplejersker skal opfylde patienternes behov og støtte resten af medarbejdernes indsats. Giv ansøgerne en tur og lad dem se potentielle kolleger i aktion.
$config[code] not foundInvolvere alle
Omsorg for patienter kræver en holdindsats, så du vil finde en person, der kan arbejde godt med dit eksisterende personale. Bed flere medlemmer af dit team om at interviewe kandidater, enten individuelt eller som led i et panelinterview. Enhedschefen kan for eksempel vurdere en ansøgers kliniske kompetencer, mens medarbejderplejeplejersker kan vurdere hendes interpersonelle og kommunikationsfærdigheder og afgøre, om hun deler facilitetens værdier. Spørg andre medarbejdere, hvis de kunne se sig selv arbejde sammen med hende hver dag og stole på hende med patienternes liv.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingVurder motiveringer
Pleje kan være et komplekst og højt stress-arbejde, så du vil sikre, at ansøgere ansøger om de rigtige grunde. Screen kandidater til passion og dedikation ved at spørge, hvorfor de valgte sygepleje og hvordan de besluttede hvilket område af sygepleje at specialisere sig i. Spørg dem også, hvorfor de er interesserede i stillingen og hvorfor de vil arbejde på dit anlæg.Pas på kandidater, der diskuterer høj løn som et incitament til at forfølge en bestemt specialitet, for eksempel, fordi det kan betyde, at de ikke er reelt interesserede i patientresultater. Det kan også betyde, at de er mere tilbøjelige til at forlade, hvis en højere betalingsmulighed kommer sammen.
Bed om eksempler
Få et indblik i, hvordan ansøgeren sandsynligvis opfører sig på jobbet ved at bruge adfærdsmæssige og scenario-baserede spørgsmål. Vælg flere færdigheder, der er afgørende for stillingen og still spørgsmål, der kræver, at ansøgeren diskuterer, hvad hun ville gøre, eller hvordan hun har svaret i lignende situationer. For eksempel beskrive et sæt symptomer og spørg hende om, hvordan hun ville vurdere patienten og hvilken behandling hun ville administrere først. Eller spørg, hvad hun ville gøre, hvis hun var uenig med en læge eller med sygeplejerske om en patients tilfælde.
