Vidste du, at omkostningerne ved at ansætte en ny medarbejder kan være så meget som $ 7.645? I sin udforskning af omkostningerne i forbindelse med ansættelse og uddannelse af nye rekrutter citerer Amr Ibrahim, administrerende direktør for ULTATEL, en telekomleverandør, en industriel distributionsrapport med titlen 'Distribution Hiring Process: The $ 7,645 Letter'. Rapporten hævder, at små og mellemstore virksomheder i forbindelse med rekruttering, skærm og træning af nye medarbejdere kan bruge så meget som $ 7.645 pr. Ny rekruttering.
$config[code] not foundOmkostningerne ved at ansætte en ny ansat i 2018
For mange små virksomheder og startups, der kæmper med cashflow, men har brug for nye medarbejdere til at holde sig ud af forretningsaktiviteterne og til sidst at hjælpe dem med at vokse, koster så meget som $ 7,645 sourcing, rekruttering og uddannelse af nye medarbejdere, det er en stor byrde.
"De nye medarbejders produktivitet svarer ikke til den tid og den indsats, som virksomhederne søger efter det rigtige talent. Mens uddannelse og omhyggelig rekruttering er vigtig, skal virksomhedsejere øge effektiviteten blandt nye medarbejdere, så de kan ordentligt organisere, delegere opgaver og opfylde virksomhedens mål ", udtalte Ibrahim i en pressemeddelelse.
Heldigvis kan de betydelige omkostninger forbundet med at rekruttere nye reduceres betydeligt gennem forskellige strategier og trin.
At tilbyde fjernt arbejde til medarbejdere kan have flere fordele på små virksomheder, der kæmper for udgifterne til at påtage sig nyt personale. Ikke alene betyder det at lade medlemmerne af dit team arbejde hjemmefra med at øge produktiviteten og moralen, men det kan betyde, at du sparer betydelige besparelser på dyre kontorleasingaftaler.
Som Telewerk Coalitionens rapport om "Wired Working as a Lifestyle" findes, gemmer virksomhederne gennemsnitligt $ 20.000 om året for hver fuldtidsansat, der arbejder fjernt.
Samme rapport pegede på, hvordan fjernbetjening reducerer medarbejderomsætningen med op til 50% ved at opmuntre høj personalemoral. Uden behovet for at fortsætte med at rekruttere nyt personale, ved at skabe høje medarbejderretention satser fjernarbejde hjælper virksomhederne med at spare på bekostning af indkøb og træning af nye rekrutter.
Ibrahim peger også på, hvordan virksomheder kan spare penge på rekrutterings- og træningsprocessen ved at træne nye medarbejdere eksternt ved hjælp af innovative telekommunikationsteknologier.
Ved at bruge lignende VoIP-systemer, som giver dig mulighed for at foretage opkald via internettet i stedet for over et traditionelt telefonnetværk, kan virksomheder udføre omfattende og kvalitetsmæssig jobtræning eksternt for betydeligt færre omkostninger.
ULTATEL CEO citerer forskning fra Atlantech Online med titlen "Hvor meget koster et telefonsystem til små virksomheder?", Der viser, at vi introducerer VoIP-systemer imod at stole på traditionelle PBX-opsætninger, betyder, at virksomheder kan spare så meget som 40-80% om måneden omkostninger og op til $ 1000 på individuelle håndsæt alene.
Aftagelsen fra Amr Ibrahims sammenbrud af omkostningerne ved ansættelse af nye rekrutter er, at mens man tager nye håndsager, kan det være dyrt for en lille virksomhed, er det nødvendigt for at fremme virksomhedens vækst og ved at fremme fjernarbejde og implementere kvalitets telesystemer ligesom VoIP, rekrutteringsomkostninger og uddannelse kan reduceres betydeligt.
Foto via Shutterstock
3 kommentarer ▼
