Når din arbejdsbyrde er urimelig, er det ofte fornuftigt at ansætte en assistent. Men nogle arbejdsgivere tøver med at gøre det, måske fordi de tvivler på, at der er et behov eller ikke tror, at ansættelse af nye mennesker giver økonomisk mening. Den mest effektive måde at overbevise din chef på, du har brug for en assistent, er at finde ud af, hvad hendes specifikke bekymringer er, og så tilbyde bevis for, at ansættelse af en ny person er en værdifuld investering.
$config[code] not foundAffald mindre tid
Anmode om et privat møde og forklare høfligt og objektivt, hvordan ansættelse af en assistent vil hjælpe dig med at fokusere på mere værdifulde aktiviteter. Hvis din nuværende arbejdsbyrde f.eks. Indeholder nemme men tidskrævende opgaver, skal du vise din chef, hvordan ansættelse af en assistent vil frigøre dig for at tackle mere avanceret arbejde, hvilket kan føre til højere samlet produktivitet. Vær forberedt på at vise faktiske tal. For eksempel, hold en arbejdsdagbog, så du kan vise hvor mange timer du taber i en gennemsnitlig uge, der laver simple opgaver, som en assistent kunne have håndteret. Forklar, hvor meget avanceret arbejde du kunne have udført i samme periode. Også give eksempler på hvordan frigøre dig til vigtige opgaver, kan føre til en bedre præstation for virksomheden.
Økonomiske grunde
Sammenlign omkostningerne ved at betale dig for at udføre simple opgaver vs. omkostningerne ved at betale en assistent. Hvis en simpel opgave kræver et par timer af din tid, kan f.eks. Ansættelse af en assistent med en lavere lønrate give økonomisk mening. Vis din chef hårde tal for at bevise at ansætte en assistent ville spare penge.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingTilbyd at træne assistenten
Din chef kan være tøvende med at påtage sig en ny medarbejder på grund af den betydelige indsats, der kræves for at bringe nye medarbejdere hurtigt. For at berolige disse bekymringer, tilbud om at træne assisterende dig selv, på din egen tid, hvis det er nødvendigt. Giv en detaljeret plan for, hvordan du nærmer dig træning, herunder en rimelig tidslinje for færdiggørelse. At vide, at du er klar til at håndtere størstedelen af den nye assistents træning, kan overbevise din chef om at give din plan et skud.
Overvejelser
Må ikke være modløs, hvis din chef i første omgang benægter din anmodning. Når frøet er plantet, skal din chef overveje din plan hver gang du ikke kan klare din arbejdsbyrde. For eksempel, hvis en klient svømmer dig med en stor anmodning, som forhindrer dig i at deltage i andre ansvarsområder, skal din chef indse, at en assistent kunne have hjulpet med at undgå efterslæb. Gør din anmodning igen, når du har nye beviser for at tilbageholde værdien af din plan. Måske vil din chef være mere tilbøjelig denne gang.
Midlertidig løsning
Hvis alt andet fejler, spørg, om du kan ansætte en assistent på et begrænset grundlag, måske som deltidsarbejder eller kun i spidsbelastninger. Hvis assistenten viser sig værdifuld midlertidigt, er chancerne din chef stærkt overvejet at skabe en permanent position.
