Alder og levetid er baseret på, hvor længe nogen har arbejdet på arbejde eller hos en arbejdsgiver. Nogen der har arbejdet i 20 år kan have 20 års anciennitet; hvis han modtager levetid løn, hans sats vil være baseret på de 20 års tjeneste. Anciennitet anvendes dog også i fordelings- og ledelsesbeslutninger.
Anciennitet
Senioritetssystemer giver fortrins til medarbejdere, der har været med arbejdsgiveren, erhvervslivet eller jobbet i længst tid. Dem med højere anciennitet har førstevalg af ønskelige skift, overførsler og opgaver. Alder kan bruges til at bestemme kampagner. Unionskontrakter somme tider baserer ansættelsesbeskyttelse på anciennitet, idet de afskediges med lavere anciennitet før personer med større anciennitet.
$config[code] not foundLongevity Pay
Lønligheden er baseret på ansættelsens varighed. Arbejdsgivere har mulighed for at tilføje præstations- eller meritbonus til baselivsløbet.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved Saplingligheder
Langtidsløn og anciennitet bruges almindeligvis af fagforeninger og for offentlige serviceansatte. Longevity pay kan også bruges til at give højere løn til dem, der har tjent anciennitet i en lavere lønklasse.
