Probation officers arbejde med lovovertrædere for at lære mere om deres baggrund og nuværende miljø, rapportering til domstole om potentialet for succesfuld integration af samfundet. Massachusetts Court System fastslår, at prøvelsesofficerer beslutter, om forsøgsgivere har brug for yderligere support som rådgivning eller sociale ressourcer. De kan også anbefale at tilbagekalde eller ændre forsøg som nødvendigt. Interviewspørgsmål til prøvemyndigheder skal vurdere kommunikationsevner, problemløsning og individets filosofi eller overbevisninger om domstolens rolle i rehabilitering.
$config[code] not foundVurdere strategier og teknikker
For årtier siden var provisoriske officerer ikke nødvendigvis afhængige af forskningsdrevne metoder, når de arbejdede med indsatte, ifølge Federal Probation Journal. Moderne forsøgspersoner holder sig til strategier, der fremmer positive resultater. F.eks. Stoler officerer ofte på motiverende interview, en teknik, der involverer kunderne at analysere deres tro på forandring, for at opfordre indsatte til at øge ansvarlighed og selvmotivation med hensyn til deres handlinger. I løbet af interviewet bede kandidater om at beskrive hvilke processer og strategier de stoler på for at interagere effektivt med forsøgspersoner. Dette kan omfatte eksempler på succesfulde eller mislykkede strategier forsøgt i tidligere stillinger.
Håndtering af konflikter
Det er urealistisk at forvente, at forsøgspersonale altid vil udvikle positive relationer med indsatte. Selvom det er et beundringsværdigt mål, er chancerne for, at officerer til tider vil blive tildelt arbejde med tilbageholdende, fjendtlige eller bedrageriske indsatte og forsøgspersoner. En del af interviewet skal behandle kandidatens strategier til at løse løgn, aggression, bedrageri eller andre mulige negative karakteristika. Bed ambassadøren om at ramme hendes svar med eksempler fra tidligere interaktioner med forsøgspersoner. Se efter svar, der nedbryder følelser og understreger de-eskalering for at få fremskridt på rette spor. Vær skeptisk over for kandidater, der forsikrer dig om, at de aldrig har oplevet negative interaktioner med forsøgspersoner.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingMåling selvkendelse
Fordi prøvelsesofficerer har en autoritetsposition over andre mennesker, og kan træffe beslutninger, der påvirker deres liv væsentligt, refleksion og selvkendelse er vigtige værdier. Intervjuet skal bede kandidater om at demonstrere deres evne til at genkende deres egne fordomme, præferencer og evne til dømmekraft eller fejl, ifølge NJ Lawman Law Enforcement magazine. Du kan måske begynde med at bede kandidaten om at identificere en tid, hvor de oplevede eller observerede fordomme på jobbet; dette kan hjælpe dem med at varme op til emnet, før du beder dem om at diskutere deres egne forudforståede ideer og antagelser.
Test med hypotetiske spørgsmål
Interviewprocessen kan også indeholde hypotetiske spørgsmål for at se nærmere på, hvilke beslutninger en prøvetager kan få på jobbet, ifølge New York State Department of Civil Service. For eksempel kan du spørge, hvad en kandidat ville gøre, hvis en mindre probationers mor nærmede kandidaten for at betro, at hendes mand slår hende. Kandidater, der siger, at de ville "rette ud" manden eller fortælle moren, at deres ansvar ligger hos den mindre probationer, og ikke med hendes personlige problemer, kan ikke være rigtige for jobbet.
