I Maryland betragtes de fleste ansættelser som "ved vilje", så selvom din arbejdsgiver uretfærdigt fyrede dig, kan det være svært at vinde et fejlagtigt opsigelsesproces. Men hvis din arbejdsgiver suspenderer eller brænder dig af en diskriminerende årsag, kan du have en winnable sag. Spørg altid om en fagforeningsrepræsentant, hvis det er muligt, når du mødes med din arbejdsgiver om et disciplinært spørgsmål samt konsulterer en advokat, hvis du er uretfærdigt opsagt.
$config[code] not foundUnionens repræsentation
Hvis du er medlem af en fagforening, har du ret til at anmode om en fagforeningsrepræsentant på et enkelt-til-møde med din vejleder om et arbejdsproblem, der muligvis kan føre til disciplinære handlinger eller jobafslutning. Hvis du ikke tilhører en fagforening, kan du bede en medarbejder om at deltage i mødet med dig. Repræsentanten eller medarbeiderne tjener som vidne til det, der opstår under mødet. Unionens repræsentanter kan også tale på dine vegne under mødet.
At-Will Employment
Største beskæftigelse i Maryland er på vilje fra 2011. Det betyder, at din arbejdsgiver kan opsige din ansættelse af enhver grund eller uden at give en grund. Arbejdsgivere kan dog ikke afskediges af diskriminerende grunde. Fra maj 2011 må arbejdsgiverne ikke diskriminere på grundlag af race, religion, national oprindelse, alder, handicap eller civilstand. Derudover må arbejdsgiverne ikke suspendere eller opsige medarbejdere i gengældelse for klager vedrørende arbejdstagerens kompensation eller anden arbejdsmarkedslovgivning.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingCriminal Records
Det er ulovligt for Maryland-arbejdsgiverne at bruge dit kriminelle register som den eneste grund til at suspendere eller opsige din ansættelse. Arbejdsgivere kan ikke spørge dig om udslettede strafferegistre, såsom kriminelle handlinger, der skete, da du var ungdom, enten før eller efter du er ansat. Hvis du bliver arresteret i løbet af din beskæftigelse, kan din arbejdsgiver ikke brande dig, medmindre din anholdelse er relateret til dine jobopgaver.
Hvad skal man gøre
Hvis du mener, at du er blevet fejlagtigt opsagt, skal du konsultere en advokat, der er bekendt med Maryland's arbejdsret. En advokat kan fortælle dig, om du har en levedygtig sag i modsætning til opsigelsen af en jobsituation. Derudover kan din advokat hjælpe dig med at forberede og indgive en retssag, hvis det er nødvendigt, og kan forhandle en aftale med din tidligere arbejdsgiver efter indgivelse af en retssag.
