En administrerende direktør for sociale tjenester har en unik ledelsesrolle. Hans overordnede ansvar er at administrere sin organisations sociale ydelser, som omfatter - men er ikke begrænset til - at identificere servicebehov og -prioriteter, programudvikling og -leverance, klientinddragelse og -oprindelse samt koordinering og tilsyn af personalet. Formulere interviewspørgsmål, der sikrer, at en kandidat har den rette uddannelse og erfaring, hårde og bløde færdigheder og personlig disposition og mål at udmærke sig i denne position.
$config[code] not foundErfaring og kvalifikationer
Etablere, at den potentielle administrerende direktør har erfaring og kvalifikationer til at udføre sit arbejde. Interview muligheder omfatter: "Del med mig om din uddannelse." "Kan du give mig specifikke oplysninger om din faglige og fieldwork oplevelse?" "Hvordan ser du din erfaring og baggrund, der bidrager til din succes i den administrerende direktør rolle?" Ideelt, kandidaten skal have mindst en kandidatgrad i en socialt relateret disciplin med statslige psykiske certificeringer eller licenser foretrukne. Mindst 15 års erhvervsarbejde er ønskeligt, med mindst fem år som leder af et større program i et samfund, nonprofit, regering, politik / advocacy eller lignende organisation.
Faglige kvalifikationer
En af de bedste måder at matche en kandidat på er at fokusere på hans færdighedssæt. Lav en række henvendelser for at nå frem til et realistisk billede. For eksempel: "Hvilke specifikke færdigheder besidder du, der vedrører dette job?" "Beskriv venligst dine styrker og svagheder." "Kan du give et bestemt eksempel på ideer, du var nødt til at forbedre et program? Hvordan har du fået dine tanker på tværs af? "" Vær så snill at diskutere teknikker, du bruger i kriseindsatser. "Attraktive færdigheder omfatter stærke ledelsesevner i at levere sociale ydelser, fremragende kommunikations- og forhandlingsfærdigheder, strategisk planlægning, eksterne anliggender og fortalere i det offentlige og private sektorer og kapacitet til at overvåge komplekse finansielle operationer - samt fundraising.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingPersonlig disposition
Visse personlige karakteristika giver sig til en mere succesfuld administrerende direktør. Flere interviewprober sætter ind på disse egenskaber: "Fortæl mig din filosofi om livet." "Beskriv hvilken slags person du er." "Hvad vil du gerne komme ud af denne stilling?" "Har du haft personlige oplevelser, som ville hjælper du med at udføre dette job? "Lyt efter personlighedstræk som at være ambitiøs, selvsikker og en holdspiller. Eksempelvis vil den administrerende direktør regelmæssigt samarbejde med senior- og programpersonale - sammen med bestyrelsen - at udvikle, levere og vurdere organisatoriske aktiviteter. Positive attributter vil hjælpe hende med at navigere i sådanne udfordringer som flere, tidsfølsomme projekter og konkurrerende prioriteter blandt parterne.
Unikke mål
En potentiel administrerende direktør bør have mål, der spænder fra det, han håber at unikt bringe til stillingen og hvad han håber at tage ud af det. Spørg følgende: "Hvorfor er denne stilling interesseret i dig?" "Hvad kan du medbringe til denne organisation?" "Angiv venligst dine mål for det første år." "Fortæl mig om dine lønforventninger." "Hvad er dine professionelle mål? Fremtidsplaner? Personlige mål? "Når du lukker interviewet, lad kandidaten stille sine egne spørgsmål. Lyt efter henvisninger til karrierevækst eller udsagn, der sætter ham adskilt fra andre kandidater.
