En af hemmelighederne for at få mest ud af dine medarbejdere er at forstå de udfordringer, de står overfor, ikke kun på arbejdspladsen, men i resten af deres liv. En omfattende ny rapport, Women & the Workplace, af Inforum og Sphere Trending har nogle indblik i en vigtig gruppe af medarbejdere: kvinder.
Den seneste recession var blevet kaldt en "mancession", da mænd mistede job i rekordnumre. Til sammenligning fandt undersøgelsen, at kvinder gik bedre til at holde job (men mænd er langt bedre i det nuværende opsving). Ikke alene det, men "Enkelt, barnløse kvinder i deres 20'ere er mere tilbøjelige end deres mandlige modparter til at gå fra college", siger Sphere Trending CEO Maxine Lauer. "Det demografiske segment skal være hvor mange af det nye unge talent kommer fra år til år."
Samlet set arbejder omkring 70 procent af amerikanske kvinder uden for hjemmet, og en ud af fire gift kvinder tjener mere end deres ægtemænd. Hvad skal du vide om dagens kvindelige medarbejdere? Undersøgelsen undersøgte kvinder i tre aldersgrupper - Gen Y, Gen X og Baby Boomers.
Hver især står over for særlige udfordringer:
Gen Y: Samlet set gør denne aldersgruppe stor. De udbyder deres mandlige modstykker og omfatter teknologi og sociale medier som værktøjer til både forretnings- og privatliv. Faktisk identificerede 53 procent sig selv som tidlige teknologiske adoptører, og kvinder var mere tilbøjelige end mænd (32 procent mod 24 procent) til at bruge sociale medier til at etablere netværk og forbinde med kolleger. Yngre kvinder mener, at balance mellem arbejde og liv er afgørende og er mindre sandsynligt end ældre generationer for at ofre deres personlige liv til et job. I stedet bruger de værktøjer som flextime, fjernbetjening og mobile enheder for at få det hele gjort.
Gen X: Stress er nøgleordet for denne aldersgruppe, som har mere familieansvar end Gen Y. Selvom mænd tager flere opgaver hjemme, falder de fleste børnepasning og husarbejde stadig på gen X kvinder, som også kan beskæftige sig med ældre omsorg. Gen X har høje standarder, og disse kvinder føler ofte, at de slipper deres familier og deres chefer og opfylder ingen. På arbejdspladsen er Gen Xs styrke "mægling" mellem Gen Y og Boomer medarbejdere og tjener som en facilitator til at glatte generationsgabet.
Boomers: Boomers står over for mange af de samme problemer som Gen X. Selv om deres børn generelt er voksne, har økonomien skubbet mange af de voksne børn tilbage i reden, hvilket efterlader Boomers i en hård position. Når amerikanerne lever længere, er selv de ældste Boomers ofte bekymrede for aldrende forældre, hvilket kan føre til tabt produktivitet og større stress. Samtidig kan Boomers føle, at de bliver skubbet til side eller efterladt af yngre medarbejdere, især da Gen X-medarbejderne stiger op ad stigen.
Hvordan kan du hjælpe dine kvindelige medarbejdere med at lykkes? Som med mange medarbejder motivation problemer, er nøglen forstå, hvad de har brug for. Det vil variere fra aldersgruppe til aldersgruppe, fra livsstil til livsstil og fra person til person.
Hvis din arbejdsplads er fyldt med unge kvinder, der tillader fjernarbejde og sørger for, at de har den mobilteknologi, de har brug for til at arbejde når som helst, hvor som helst kan det være nøglen. Vær mere fokuseret på resultater, ikke på timer brugt på kontoret.
Hvis dit hold er for det meste moms, er fleksibilitet til at håndtere familieansvar det vigtigste. Ligesom Gen X vil de sætte pris på at blive målt på deres resultater, ikke de timer, der er klokt.
Hvis du har at gøre med Boomers, skal du være opmærksom på, at de måske er tilbageholdende med at dele deres udfordringer, især ældrepleje. At være følsom, at give ressourcer til at hjælpe dem og finde måder at lade dem dele deres viden og erfaring med andre på dit personale, kan holde dem følelsesværdige som medlemmer af dit team.
Generational Women Photo via Shutterstock
7 kommentarer ▼
