En måde at konkurrere på i arbejdsstyrken med store virksomheder, der søger at tiltrække og fastholde dygtige medarbejdere, er at tilbyde en menu med fordele. Hvordan kan du gøre dette uden at ødelægge dit budget?
Du behøver ikke at hente fanen for de frivillige fordele, som medarbejderne vælger fra denne menu. Du betaler kun de mindre administrative omkostninger. Her er nogle frivillige fordele at overveje:
1. Identity Theft Protection
Det er ingen hemmelighed, at identitetsstyveri er voldsomt (PDF), og enhver, der er ofre, kan bruge betydelige mængder timer og penge til at løse problemet. Tænk på den virkning, som offeret kan have på en medarbejder. Overvej at tilbyde et identitetsstyveribeskyttelsesprogram til medarbejdere. Nogle muligheder:
$config[code] not found- ID Shield. En medarbejders individuelle dækning er under $ 10 per måned.
- LifeLock. LifeLock tilbyder volumenrabatter, så prissætning afhænger af antallet af medarbejdere.
2.Pet Forsikring
Ifølge en kilde står et husdyrindehaver hvert sjette sekund til en dyrlægeregning på mere end $ 1.000.
Når en medarbejders kæledyr bliver syg eller såret, kan omkostningerne ved pleje være væsentlige. En medarbejder kan reducere omkostningerne uden for lommen (og på nogle planer få rabat på wellness og anden pleje) ved at transportere kæledyrsforsikring.
Et websted hævder, at dette er den hurtigst voksende medarbejderfordel. Alt du skal gøre er at gøre medarbejderne opmærksomme på denne mulighed. enhver interesseret kan tage det derfra. Nogle muligheder omfatter:
- Omfavne. Omkostninger: Ring til et tilbud på 800-511-9172.
- HealthyPaws. Omkostninger: Fra $ 15 / måned til katte; $ 25 / måned for hunde.
- PetFirst. Omkostninger: Planer varierer fra og med $ 37 / måned.
3. langvarig pleje forsikring
Medarbejdere er bekymrede over deres fremtidige sundhedspleje behov, og som forstår, at Medicare ikke vil betale for langvarig pleje, kan have langtidsplejeforsikring. Dette vil beskytte deres livsbesparelser og give ro i sindet.
Små virksomheder kan tilbyde medarbejdere muligheden for at købe deres langtidsplejeforsikring; dækningen kan fortsætte, når de forlader jobbet. Hvis virksomheden har mulighed for at købe denne dækning, kan medarbejderne give gruppesatser (dvs. lavere satser end de havde betalt, hvis de købte deres dækning individuelt).
Fordelene for arbejdsgivere og ansatte er opført af American Association for Long Term Care Insurance.
4. Rabatter
Arbejdsgiverne ved, at de kan tilbyde rabatter for deres egne produkter og tjenester, og at gøre dette inden for rammerne er en skattefri fringeydelse (PDF). Men arbejdsgivere kan sørge for rabatter fra andre virksomheder for at gavne deres personale. Nogle ressourcer:
- Corporate Perks. Denne opsparingsportal giver medarbejdere adgang til rabatter på over 30.000 handlende (f.eks. Macy's, BestBuy, Priceline). Arbejdsgivere kan tilpasse deres program.
- Arbejdsfordel. Dette er en opsparingsportal for mere end 10.000 virksomheder og deres 10 millioner ansatte. Rabatter er tilgængelige for forlystelser, rejser og købmand gavekort.
5. Wellness programmer
Opmuntring af medarbejdernes gode helbred er win-win, for virksomheden og medarbejderne. Nogle små virksomheder tror måske, at omkostningerne ved disse programmer er uoverkommelige. Det er rigtigt, at nogle wellness-programmer kan være dyre, men der er nogle billige og gratis omkostninger:
- Tilvejebring næringsmidler (fx frugt) og afstå fra at have usunde snacks (fx salte eller sukkerholdige varer).
- Gør ernæringsmæssige oplysninger handy.
- Sponsor en virksomheds sportshold.
- Giv oplysninger om lokale ressourcer til rygestop og vægttabsprogrammer.
Bemærk: I lyset af Affordable Care Act-reglerne er wellness-programmer, der tilbyder incitamenter og belønninger, et minefelt, der kan skabe problemer for arbejdsgiverne på trods af gode hensigter. Sørg for, at du kører ethvert belønningsbaseret wellness-program forbi en fordeleekspert.
Endelig tanke
Disse er ikke de eneste frivillige fordele, du kan tilbyde. Indstillingerne er ubegrænsede. Brug din fantasi til at finde fordele, der vil blive værdsat af dine medarbejdere.
Veterinærfoto via Shutterstock
1
