Når nogen på kontoret mister en person tæt på hende, er det hensigtsmæssigt at tilbyde din sympati, selvom arbejdslogistik måske betyder, at du ikke er tæt på hende. Dynamikken mellem en chef og en medarbejder kan komplicere sager, men den enkle gestus for at sende dine kondoleanser giver hende besked om, at du forstår, at hun måske har svært ved at udføre på arbejde i løbet af de næste par uger.
Condolence Etiquette
Ifølge Emily Post Institute bør alle tilbud om kondolence være i skriftlig form. Uanset om du er chef eller medarbejder, hvis de efterladte ofte kontrollerer email, kan du sende en mail, men skal derefter følge op med et kort eller brev. Dit sympatikort behøver ikke at være omfattende. Noget så enkelt som "Jeg er ked af at høre om tabet af din mor" kan være tilstrækkeligt. Men hvis du er tæt på kollegaen, eller hvis du personligt kendte den person, der bestod, er det rart at medtage mere inderlige ord, såsom at dele en favorithukommelse til afdøde. Hvis du ønsker at gøre noget mere, kan du tilbyde nogle praktisk hjælp, som f.eks. At give hende et yndlingsmåltid og tilbyde at se hendes børn om aftenen eller give hende et gavekort til en lokal restaurant.
