En leder eller en ledende medarbejder er en medarbejder, der driver et team af kollegaer. En leder har ikke samme myndighed som en vejleder. Føreren kan ikke ansætte, ild eller fremme holdet, og vejlederen kan overtale ledelsens beslutninger. Ledere bestemmer, hvordan et job er gjort, men vejleder eller foreman bestemmer hvad jobbet er, hvem der er på holdet og hvad resultatet skal være. Teamledere er nødvendige i flere brancher, så de eksakte opgaver og lønnen til ledere vil variere betydeligt.
$config[code] not foundHvad en Leadman gør
Den eneste ting, som ledere i alle brancher og erhverv har til fælles, er, at de fører andre. Afhængigt af jobbet kan de være ansvarlige for en anden arbejdstager eller af flere andre arbejdstagere. Hvad fører de deres team til at gøre? Det afhænger af det område, de er i. Antag, at det er et byggearbejde, og foreman har en førmand, der tager ansvaret for byggepersonalet. Lederen:
- Ser at besætningen følger alle de krævede byggemetoder.
- Kontrollerer, at projektet foregår i henhold til byggeplanerne, og at hvert job udføres i den korrekte rækkefølge.
- Hjælper med enhver nødvendig teknisk uddannelse eller omskoling af besætningsmedlemmer.
- Forstår sikkerhedsprocedurerne og holder besætningen i overensstemmelse med reglerne, selv i en tidskrække.
- Hjælper med at holde arbejdsmiljøet sikkert.
- Overvåger de forskellige aspekter af projektet, såsom at grave foden, indramning af vægge, montering af vinduer og afslutning af trimmen.
- Ser fremad, bestilling af nødvendige forsyninger på forhånd og sikring af underleverandører er planlagt på forhånd.
- Holder holdet i kø, idet medarbejderne kommer til tiden og holder jobpladsen ren.
- Deltager i træningsprogrammer, nogle gange kører dem.
- Håndterer stedmandens opgaver, når han er fraværende.
- Tager sig af papirarbejde.
Pligterne og ansvaret er helt forskellige, hvis leadman arbejder i film eller tv. Hver produktion har en sæt dekoratør med ansvar for at "sætte på" sættet og bringe barre vægge og tomme rum til liv med rekvisitter, kunst og møbler. Den ledende leder er medlem af kunstafdelingen, der er ansvarlig for at lede de indstillede kommoder i at arrangere dekorationerne før en scene og rydde sætene bagefter. I dette scenario:
- Hovedpersonen sikrer, at besætningen klæder sættet i overensstemmelse med dekoratørens design og kunstdirektørens stil.
- Lederen har en fortegnelsesliste, der viser, hvilke ting der skal vises i hver scene og på hvert sted. De bruger dette til at instruere besætningen i at placere alt.
- Hovedpersonen ankommer til soundstage før optagelse begynder at se, at alt er sat op på forhånd.
- Hovedpersonen organiserer besætningen for at gøre instruktørens sidste minut indstillet ændringer for at få dem til at ske.
- Ledende medarbejder ser at besætningen rydder op alle dekorationer og rekvisitter, og lagrer disse ordentligt, når scenen bryder op.
- Føreren sørger for, at besætningen genopretter dekorationer som de var i det oprindelige layout, hvis en scene skal genoptages.
En elektrisk ledelsesman planlægger, tidsplaner, tildeler og deltager i elektrisk arbejde. De sikrer, at linemen og elektrikere arbejder i henhold til projektplanen og uden spildtid.
I ethvert projekt har ethvert job, hvilket som helst felt, ledende medarbejder nogen over dem. Det kan være en foreman, der betyder bygherren på byggepladsen. Det kan være lederen af lederens afdeling. I en lille virksomhed kan tilsynsføreren være leder af virksomheden. Den, der er ansvarlig, er det deres job at kontrollere bag lederen og bekræfte, at de kører et stramt skib. Hvis projektet går ud af skinnerne, skal tilsynsføreren lede lederen til at få tingene tilbage på sporet.
Kommunikation mellem hovedpersonen og vejleder er afgørende for at få jobbet rigtigt. Uklare eller unøjagtige instruktioner kan styre lederen i den forkerte retning. Hvis tilsynsføreren undlader at pege på problemer eller rette kurset, kan lederen ikke forbedre sig. Ideelt set håndterer supervisoren problemerne i en en-til-en samtale: de fortæller leadman problemet, foreslår løsninger og giver dem en tidsramme til at rette ting. Så tjekker de tilbage for at se, om ledende medarbejder har foretaget de nødvendige løsninger.
En ledende person i byggebranchen kan være på personale, der overfører fra job til job, da hvert projekt brydes op. I film og tv er den indstillede dekoratørs ledende medarbejder som regel en freelancer. Men hvis de får en koncert til en tv-serie, kan de forblive med serien til forestillingen, eller i det mindste for en sæson. En sæt dekoratør, der kan lide en leadman's arbejde på en produktion, kan ansætte den leadman eller leadmen til andet arbejde.
Bliv en Leadman
Fordi ledere arbejder på forskellige områder, har de forskellige karriereveje. De færdigheder, der er nødvendige for at blive holdleder inden for byggebranchen, og de der er nødvendige på et førsteklasses tv-sæt, er forskellige. Enhver arbejdsgiver kan have særlige krav til stillingen.
Det er ikke at sige, at der ikke er nogen ligheder. En leadman eller leadwoman i enhver industri har brug for gode menneskers færdigheder til at styre et hold. De skal være komfortable i en ledende rolle. De har brug for initiativ til at få jobbet gjort, snarere end at vente på ordrer fra højere-ups. At være højt organiseret er afgørende. Og ledere skal være villige til at tage kritik og retning fra deres vejledere eller chefer.
At blive film- eller tv-leadman kræver ikke en bestemt grad eller uddannelse. At få den rigtige grad, såsom filmproduktion eller teatralsk design, kan give dig en god forståelse af produktionsprocessen og teknikkerne for sæt dressing. En ledende person har brug for et øje for detaljer, da de skal se rekvisitter og dekoration placeret på nøjagtig samme sted hver gang produktionen bruger det samme sæt. Du skal kunne løfte mindst 50 pund, ikke være bange for højder og kunne betjene tømrerværktøjer.
Normalt skal du bevise dig selv på lavere job, før du bliver en førende person. Start med at arbejde som assistent til et sæt dekoratører eller rekvisitter, eller find job på lavt niveau i kunstafdelingen. Dette hjælper dig med at oprette forbindelser, der kan promovere dig til leadman, og det giver dig en praktisk erfaring med at udvikle de færdigheder, du har brug for.
Hvis du ønsker at blive ledende i byggebranchen, har du sandsynligvis ikke brug for en universitetsgrad. Arbejdsgivere kan kræve et gymnasium eller en GED, men de kan ikke anmode om disse, hvis du har en solid track record i branchen. Erfaring med bygningskonstruktion er et must, og arbejdsgivere kan også have certificeringer eller licenser.
Ligesom med at få et arbejde som tv-leder, skal en byggeleder arbejde op til den position. Du begynder med at bevise dig selv som en regelmæssig byggearbejder, uanset om du er indrammet, tømrer eller i en anden færdighed. Når du kender branchen, og du udvikler en vis fortrolighed med byggepladsernes verden, kan du skubbe for mere ansvar. Nogle virksomheder fastlægger specifikke karriereforløb for arbejdstagere, der ønsker at blive ledende. Stien kan indeholde seminarer og klasser efterfulgt af træning på jobbet. Sidstnævnte kunne omfatte at have den aspirerende ledende leder til besætningen; dobbeltkontrol, at tidsskemaerne udfyldes korrekt; og styring af værktøjer og udstyr.
