Hvis du har problemer med din chefs ledelsesstil, er den mest effektive måde at håndtere situationen på, ikke at planlægge et møde, men at skrive et brev, der beskriver dine bekymringer. Denne metode kan være særlig effektiv, hvis du er en nonconfrontational person, der frygter ideen om at få en personlig diskussion af denne art med din chef. Udført korrekt kan dette være en effektiv platform til at udtrykke dine bekymringer og ændre din chefs adfærd.
$config[code] not foundAccentuere den positive
Når du komponerer dit brev, skal du opretholde en formel tone i hele teksten. Dette viser din chef, at du virkelig er seriøs over den indvirkning hans dårlige opførsel har på dig, og at han har brug for at ændre sine måder. At skrive brevet, så det læser optimistisk, er en meget bedre måde at få et positivt svar fra ham. Hvis han føler at du angriber ham, skal han gå på defensiv. At få det til at virke som om du ikke tror, at han er klar over, at han opfører sig uhensigtsmæssigt, vil få dine kommentarer til at virke mindre accusatory.
Angiv dine bekymringer
Giv din chef et generelt overblik over dine bekymringer. Sammendrag dine hovedpunkter på en enkel måde, så han forstår præcis, hvad der generer dig. Vær helt ærlig over de måder, hans negative opførsel påvirker dit niveau af jobtilfredshed. Få til det punkt med det samme, i første afsnit af brevet. Inklusive ekstra, ikke-relevant kopi vil kun distrahere ham fra de vigtigste problemer ved hånden.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingGiv eksempler
Giv specifikke eksempler på din chefs dårlige opførsel for at hjælpe ham med at realisere fejlen i hans veje. Prøv at inkludere et eksempel sammen med hvert problem du nævner for at fremlægge yderligere bevis for, at problemet virkelig eksisterer og ikke bare er i dit sind. For eksempel, hvis du er træt af medarbeiderne, dukker op for arbejde for sent, skal du bemærke, at en holdkammerat kom om en time for sent to gange i sidste uge. Eller hvis du klager over din chefs flygtige temperament, skal du nævne at han råbte på dig og kaldte dig et nedværdigende navn dagen før.
Foreslå måder til forbedring
Et effektivt klagebrev beskriver ikke bare problemer; det foreslår også midler til forbedring. Medtag ideer om, hvordan din chef kan løse de problemer, du er bekymret over for at hjælpe ham med at få en forståelse for, hvad du har brug for fra ham. Dette viser ham, at du proaktivt forsøger at rette op på situationen og ikke bare klage.
